简介：管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质，是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法，对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现：（1）创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质，也具有不善应对人际难题等个性化特质；（2）家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响；（3）高管团队管理性向的形成和发展，既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响，也与行业特征需求紧密相关。
简介：【案例要旨】公司高管共同经营期间所订立的共同经营公司之间债务转移协议的效力认定，应该在查清债务事实客观存在的基础上，正确认定公司意志代表权对外行使的效力，准确区分公司的外部责任与内部责任，科学运用商法思维来解决此类纠纷。
简介：我们一手抓不动产估价的基础技术数据和规范化的建设，一手抓估价师的职业道德建设，做到两方面相互促进、共同提高，收到了良好的效果。2009年，我们将把不断提高估价质量当作协会的一项重要工作，常抓不懈。进一步促进政府与机构的联系，反映诉求，服务社会。
简介：他思维敏捷，似乎每时每刻总有新的想法和创意。他是第一个全面、系统而深入探讨房地产文化的人。他是人文地产、文化地产和城市动力地产发展的推进者。他是中国城市经济、社会与人居环境协调全面发展积极倡导者。
管理性向特征及其影响因素：对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查
公司高管共同经营期间订立债务转移协议的效力认定——智途公司与帝红能公司债务转移纠纷上诉案
高千里：发挥协会职能增强估价行业的社会公信力——访北京房地产估价师和土地估价师协会会长
陈运高：中国新城市发展模式的倡导者——访中国城市发展与环境工程办公室主任、中国房地产文化促进会秘书长
