简介：如果能把每一个雇员都给合到一个整体中来，那么他们就会CEO同样的态度来对待公司，这样，投资者的股份比例也许相对缩小了，但是他们名下的股值却肯定会增长得更快。

简介：

简介：“从天猫森淼母婴专营店买到的花王纸尿裤，和以前从实体店买到的不一样，打开就有一股煤油味，孩子用了几片屁股就红了，还起了很多疹子。”森淼维权QQ群的发起人王女士告诉记者。

简介：摘要在现代工业社会，团队是通过组织中的正式关系而使各成员联合起来形成的，有相互归属感和协作精神的集体。今天，许多公司为了在未来的竞争中立于不败之地，都不遗余力的致力于核心团队的建设。一个核心团队是当今发展日新月异的社会必需的，它可以使公司中不同背景、不同专长、不同性格、不同层次的人联合起来，找出最优的解决问题的方法，形成强大的团队合力。

简介：注册会计师根据审计结果和被审计单位对有关问题的处理情况，可以出具不同类的审计意见，标准无保留意见和非标准无保留意见，标准无保留意见是注册会计量对被审计单位会计报表发表的不带说明段的无保留意见，是各有关方最希望获得的，非标准无保留意见是除标准无保留意见这外的其他类的审计意见，包括带说明段的无保留意见，保留意见，否定意见和拒绝表示意见四种类型，当注册会计量在出县无保留意见时，如果为必要，可以在意见后增加说明段，增加对重要事项的说明，而当注册会计师通过审计，对被审计单位的会计报表有异议，或存在某些凝问时，则应视被审计单位的实际情况及掌握的审计证据，签发保留意见，否定意见或拒绝表示意见的审计报告。

简介：摘要随着我国社会经济发展，市场机制的日趋完善，作为社会经济主体的企业间竞争也日益加剧，这其中尤以人才的竞争最为激烈。而激烈的人才争夺中企业核心员工无疑成为当前企业竞争的焦点与核心。企业核心员工的流失给企业造成极大风险与损失，致使企业不得不认真面对核心员工流失问题，以及如何建立有效的核心员工保留管理与激励机制，这己成为企业管理者尤其是人力资源管理者所面临的一个急待解决的问题。而中小型民营企业在核心员工的保留管理问题尤为突出。面对人才流失对中小型民营企业的严峻挑战，如何优化环境、完善制度以吸引稳定高层次人才显得迫在眉睫。