简介：摘要目的探讨优质护理服务在产科护理工作中的应用，评价其临床应用效果。方法组织学习、细化服务流程、加强护患沟通等方法加强护理服务工作，采用患者满意度指标以及产科质量比较评价优质护理服务应用效果。结果优质护理服务组患者护理满意度和产科质量明显高于历史对照组。结论实施优质护理服务能有效提高患者临床护理满意度，有利于促进护理质量和产科质量的提升。

简介：摘要目的探讨高效全程优质护理服务的护理排班模式；方法在原有的人力基础上，改变人力结构，实施新的APN排班模式，推行建立以护士长领导下三级护士、二级护士、一级护士、助理护士的分层级管理梯队,实行APN连续性排班,减少交班次数。护士长做好科室护理管理的宏观调控；结果固定小组APN连续排班模式下提高了护理质量，经过排班模式的改革,使患者、医生及护士对APN排班模式的满意度都有不同程度的提高,护理整体质量得到改善。结论APN连续性排班是一种有效和科学的排班模式，保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得推广。

简介：摘要基层医院是社区范围内提供初级卫生服务的主体，其服务质量是广大基层群众关心的重点。电话回访是医疗和护理服务的延续，在基层医院的临床工作中发挥着重要作用，同时对增进医患关系具有积极的意义。

简介：摘要针对部队卫生防疫工作存在的主要问题和发展趋势,对做好基层部队卫生防疫工作提出如下几点思考(1)认清面临的复杂形势，切实增强卫生防疫工作的紧迫性;(2)树立积极作为的思想，切实增强卫生防疫工作的主动性;(3)坚持求真务实的作风，切实增强卫生防疫工作的扎实性;(4)调动各方力量抓落实,切实增强卫生防疫工作的群众性。

简介：摘要目的探讨如何在临床药学服务中做好药学信息服务工作。方法通过对药师的学习与实践，掌握大量的药学信息，广泛开展临床药学工作，服务于医生、护士、患者与家属。结果药学信息服务工作的加强，提高了患者用药依从性，最大限度地发挥了药物的疗效。结论开展药学信息服务，提高药师的素质，促进临床合理用药。

简介：摘要护理是一门独立的专业。随善社会的进步，人类健康素质迅速进入了一个的崭新的时代，也是医学科学走向纵深发展的新纪元。作为医学的重要分支，护理学科所要研究的重点问题是如何在新时期下确立好护理工作位置、树立好新型护理观念以满足人民群众日益增长的健康需求。本文旨在探讨新时期下护理职业特卢及其发展趋势，以促进护理事业的发展。

简介：摘要目的通过浅谈基层规划免疫工作相关难题的思考，努力为基层免疫规划工作做一些有益的思考，以提高基层扩大国家免疫规划管理及实际操作的能力，进一步规范和完善扩大国家免疫规划的方法。方法接种门诊人员配置及历年查验接种实践经验，其中筛选普遍存在的问题进行分析。结果近期在基层免疫规划中落实经费保障、建立激励机制等工作能力有所提高。但宣传教育、查验接种、考核督导、人员配置等工作存在一些急需解决的问题。结论通过总结经验、发现问题，更新理念，明细工作要求，同时探讨解决的对策，实施免疫规划工作能力起到积极作用。改善基层接种单位条件，提高服务能力和水平，满足广大群众对预防接种工作的需求。

简介：摘要本文阐述了完善计划生育工作，控制出生人口性别比例的重要性，通过对影响人口比例失衡因素的分析提出几点改革建议，以便更好的完善计划生育政策，优化计生工作效率，控制出生人口性别比例，促进和谐社会主义建设。

简介：

简介：

简介：摘要目的临床药师通过制定和实施参与处方点评工作的持续质量改进方案，使处方的合格率得以提高，促进医院用药的合理性和规范化。方法总结医院处方可能存在的问题，并解决实际问题，以提高用药质量和处方的合格率。结果处方在持续质量改进前的不合格率为28.7%，持续质量改进后的不合格率为4.1%。结论临床药师参与处方点评工作的各个环节，并制定和实施持续质量改进方案，可有效提高处方的质量，促进用药合理性和规范化。

简介：摘要目的调查住院病人对护理工作的评价，了解影响住院病人对护理服务满意度的因素，提出改进措施，提高护理质量。方法两年来采用随机抽样的方法对住院病人进行护理工作满意度问卷调查，并对调查表中服务项目进行分析。结果住院病人对护理工作不满意的原因主要集中在病房环境、健康教育、护患沟通等方面。结论加强病房管理、强化护理人员培训、落实健康教育、促进护患沟通和人文关怀等措施对提高病人满意度有积极的作用。

简介：摘要目的探讨优质护理服务在呼吸科临床工作中的应用。方法制定符合本医院的有呼吸科特点的优质护理服务实施方案，夯实基础护理和专科护理，注重护患沟通和健康教育。结果通过实施优质护理服务，提高了患者及家属对护理工作的满意度，增强了护士的整体服务意识。结论在呼吸科实施优质护理服务，改进了护患关系，使护理水平全面提高。

简介：摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。

简介：摘要本文主要对临床药师实际工作现状加以阐述，以及通过对临床药师在临床工作中所担任的工作职责，包括患者用药的宣教、医嘱制定等。更好发挥好我们临床药师的纽带作用，使临床药学能够更快更好的发展。

简介：摘要军队干休所是军队离休干部休养居家的场所，目前大多数离休干部正处于“两高期”，急重患者的搬运和转运等问题是干休所医护人员经常要面对的重要课题。急诊患者经过干休所的一线抢救、早期处理，病情相对稳定后，常因诊断或进一步救治的需要，要对患者进行转运至上级医院。干休所在人力和物力上要素相对齐全，老干部及家属对医疗保障要求高，如何充分利用现有的人力物力，安全、快捷、舒适地把患者送至上级医院，是我们干休所医务人员一直以来都十分重视的课题。

简介：

简介：摘要思想政治工作是我党的优良传统,是加强党的先进性建设的有效载体。在新的形势下,思想政治工作要主动引导医院文化的建设方向，通过医院文化尤其是核心价值观的凝聚力，引导和激励员工的智慧和创造力，推动医院改革发展。

简介：摘要目的总结综合性医院护理工作压力源的研究现状。方法通过查阅相关研究资料，并对其进行归纳、分析、总结、概括。结果正确分析压力源形成的原因，采取积极有效地措施，可以提高护理质量，保障安全护理。结论改善工作环境、提高护士待遇、提高护士素质可以减少工作压力。

简介：