简介:摘要:现在经济在不断的发展与进步,企业也越来越多,对于企业管理来说,人力资源管理是非常重要的,并且是一项比较复杂的工作,企业人力资源管理也对整个企业来说都有着非常重要的作用,在企业发展的过程中进行人力资源管理能够让企业更加平稳的发展。采用传统的人力资源管理模式已然难以为企业发展及其功能发挥提供充分而全面的保障,同时,新形势的发展也使得人力资源管理发生了作用与意义的较大变化。这就要求当代企业重视做好人力资源管理,想方设法提高人力资源管理水平。基于此,本文将围绕当前国有企业人力资源工作的建设现状,深刻总结在新时代发展背景下推动国有企业人力资源工作创新发展的新路径。
简介:摘要:由于自然资源的登记工作是以将不动产进行登记为基础的,因此自然资源的登记也应当是不动产登记的基础,水流、森林、荒地和草原等自然资源都应该归纳为我国重要的资源资产,这也是我国进行生态文明体制改革的根本举措,对这一自然资源进行登记管理可以推动我国产业结构的改革创新,使我国生态文明建设更为完整。而不动产登记同样重要,它不仅仅是代表着相关政策的一种执行力,也是对不动产所有者权利的一种保障,并可以推动整个社会经济的平稳发展。本文结合不动产登记数据库标准,提出自然资源统一确权登记数据库建设基本思路,并对照分析了这2个数据库的异同和关联关系,明确了本研究内容的适用范围,为开展自然资源统一确权登记与不动产登记融合工作提供了研究思路和方法引导。
简介:摘要:随着大数据时代的到来,大数据战略作为信息时代的产物,已广泛应用于建筑、教育、医疗、服务等各个领域。人力资源管理作为企业管理的核心模块,传统的人力资源管理方式在人才的激励、吸引和保留等方面都存在着明显的滞后性,难以满足企业的战略发展要求。本文基于大数据战略,以全新的视角探索研究人力资源管理战略,全面把握大数据下的人力资源管理特征,将大数据技术渗透和融入企业人力资源的日常管理工作中,构建出更加符合企业发展的、与时俱进的人力资源管理体系,推行人力资源管理体系的创新和改革,优化资源配置,实现资源整合,有效提升人力资源管理效能,以期为企业的后续发展和壮大奠定坚实的管理基础。