简介：框架结构的破坏大多发生在梁柱节点区，因此，节点应具有足够的强度和必要的延性。结合当前节点施工中存在的7个主要质量问题，分析了这些问题形成的原因，并提出了相应的解决办法。

简介：介绍了创建问题管理模式，实施和优化问题管理流程，建立和完善激励机制提高了设备精细管理水平的过程。

简介：文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析,指出了职工医院中青年技术人才流失的原因,提出解决人才流失的对策.

简介：文章首先从理论上阐述产融结合的国际经验,认为产融结合是生产力发展的必然要求,接下来介绍国内产融结合的现状及其发展的必要性,最后阐述宝钢集团产融结合的成功经验,认为宝钢集团的产融结合对于其加快进入世界500强的步伐具有重要的意义.

简介：

简介：最近《不锈钢世界》记者有机会与英国的国际工程建设承包商——FosterWheeler能源有限公司材料咨询工程师RichardCarroll接触，请他介绍了目前他所了解的有关耐腐蚀合金（CRAs）使用方面的若干问题。

简介：本文通过对二矿区1158分段即无间柱大面积水平矿柱开采存在稳定性的问题，结合目前1150中段回采的现状，对水平矿柱的回采方式、回采顺序进行了分析研究，为保证无间柱大面积水平矿柱安全可靠的回采，提高无间柱大面积水平矿柱的回收率，保证二矿区持续稳产高产，提出了针对性的措施和建议。

简介：卷取温度是带钢质量控制的一个关键指标。在实际生产中,影响卷取温度波动的因素很多,需要结合实际进行跟踪分析。本文通过采集具体数据,对卷取温度波动的现象进行了实例分析,对于稳定卷取温度控制,提高带钢质量性能具有重要的借鉴意义。

简介：回归分析方法是数理统计常用的一种方法。本文介绍了如何用EXCEL的回归分析功能进行数据处理，分析了大量焦炉煤气、高炉煤气流量及混合煤气热值，并用回归方法求得高炉煤气热值和焦炉煤气热值。从结论中可以看出其回归误差很小，由其计算出来的混合煤气热值满足生产要求。

简介：分别就该厂铝电解各工序、设备、加工分厂各耗能设备的节能潜力进行分析,指出存在的问题和直采取的措施。并介绍了该厂的节能方针。

简介：轧辊热凸度直接影响着热轧带钢的板形质量,而轧辊冷却水系统和轧制计划都与轧辊热凸度有着密切的关系。因此着重分析实际生产中常见的一些轧辊热凸度曲线以及这些曲线产生的原因,将会对生产控制过程产生重要的指导意义。

简介：(一)基本概念和原理1975年丹麦工业大学的Ruzicka和Hausen在气泡间隔连续流动分析的基础上,创造性地提出了流动注射分析(FIA)的基本概念——利用具有一定流速的试剂流的连续测定,即用聚四氟乙烯管代替烧杯和容量瓶等,通过流动法进行所有的分析操作。Stewart等人利用高效液相色谱仪的组件组装成了实用装置。

简介：根据镀锌卷表面黑斑的形貌,分析认为:由于镀锌卷卷取张力偏小,导致长距离运输时镀锌卷层间易产生摩擦,致使部分镀锌层脱落,基层继而被氧化,而形成表面黑斑。

简介：阐述了连铸机液压剪常见的事故,通过分析,对装配结构进行了合理化改造,使液压剪事故率大幅度降低.对液压剪的使用有一定的借鉴.

简介：1前言经常把用于优质碳索钢中含碳量不小于0.45%的中高碳钢轧制的线材称为硬线。目前,硬线广泛用于加工低松弛预应力钢丝、钢丝绳、钢绞线、轮胎钢丝及钢帘线、中高强度紧固件等。根据硬线产品的使用要求,其生产特点如下:对钢坯表面质量要求严格;盘条对

简介：国有企业改革是我国经济体制改革的重要内容，从1984年城市经济体制改革全面展开以来，在国有企业的改革发展问题上，进行了卓有成效的探索和实践，已经较为成功地从计划经济体制转到社会主义市场经济体制的轨道上来。从国有企业深化改革，加快发展进程来看，按照党的十五届四中、五中全会精神，必须认真研究解决好以下问题。

简介：杭州钢铁厂1983年从捷克引进CNS800-D11废钢液压剪切机，尽管设备的一些易损件已由国产件代替，但若干主要先进备件由于没有专人研制，目前仍靠进口解决。据悉，我国现已有这种剪切机数十台，都需进口这些先进条件。

简介：设计了一种双辊铸轧法凝固速率快的异径双辊铸轧法,并将其冷却速率与快速凝固做了对比,结论表明,该工艺的冷却速率不及快速凝固。讨论了布流宽度,实验结果表明非完全布流有利于熔池稳定性。探讨了成形机理,将成形过程分为预冷区、过渡区、高黏区、微轧区及空冷区。

简介：低碳经济是以“三低”为主要特征，基于可持续发展理念，通过制度和技术创新从而实现人类社会经济与环境发展相一致的新经济形式，被认为是继工农业文明以后人类的又一次新文明。在我国转变经济发展方式和国际社会发展低碳经济大背景下，充分运用法律促进和保障低碳经济的发展，具有重要意义。因而，在我国发展低碳经济，需要完善相关的法律政策，制定《中华人民共和国低碳经济促进法》，完善低碳技术制度等。

简介：本文通过从分析企业离退休人员管理服务工作中存在的难点问题入手，就如何做好八个“到位”进行论述，以进一步加强和改进企业离退休管理服务工作，使离退休老同志发挥余热，安度晚年，实现社区和谐稳定，实现企业和谐发展。