简介：3月2日，广东省物业管理行业协会发布《关于暂停广东省物业服务企业资信等级认定工作的通知》（粤物协通字[2017]8号文件）。文件称，加深推进简政放权，加快政府职能转变，国务院印发了《关于第三批取消中央指定地方实施行政许可事项的决定》（国发[2017]7号），

简介：为了进一步深化税收征管改革，提高税收征管质量和效率，增强纳税人自律守法意识，建立征纳双方诚实守信、互尊互重的新型关系，营造宽严结合和公开、公平、公正的税收环境，维护正常的税收秩序，去年，本市财税部门制定了《实施纳税人纳税信用等级分类管理暂行办法》，并从2000年9月1日起，在全国率先对本市纳税人实施纳税信用等级A、B、C分类管理制度。经过一年多的正常运行，该制度已产生了可喜的积极效应。

简介：摘要： 运维一体化生产模式，要求运维人员即要熟悉设备运行维护，又要懂设备检修试验，如何对生产人员进行技能等级评价，既无历史可以继承，又无成功经验可供借鉴。抽蓄发电生产业务所涉及的职业工种，既不在人社部保留的电力行业职业工种范围之内，也未纳入中电联的电力行业职业技能鉴定。

简介：浙江大华技术股份有限公司（大华股份）日前宣布：大华股份已成功应用来自新思科技（Synopsys）的Defensics协议安全测试工具并成功实施一项验证程序。这一合作不仅标志大华股份成为全球安防行业首家拥有Synopsys世界领先的主动性安全解决方案的企业,也将加快推动整个安防行业在网络安全领域的进程。目前,

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简介：巴中市巴州区玉山工委、办事处为切实减轻农民负担．杜绝“三乱”行为，把助农增收工作落到实处、采取“以民管官”和“以民管商”的办法，在巴州区物价局的支持下，率先建立健全了乡、村、社三级农村物价网络．让群众自己监测管理针对自己的各项收费及各类生产生活用品价格秩序，在保证自己合

简介：一、实践验证——侵犯商业秘密刑事、行政判例案例1商业秘密刑事上诉案：被告李某系受害人某电器公司的销售部经理。在职期间利用其掌握的客户名单等信息，或直接将公司外贸订单“飞单”至其他企业生产经营获利。李某的行为给原公司造成了重大损失，将企业逼到了破产的边缘。

简介：摘要：在目前，我过大部分城市的配电网电压为10kV，有部分乡镇为6.6kV，甚至3.3kV。但随着国家对城镇一体化的建设，令居民的生活水平不断提高，对电力的需求也不断增长，所以升级配电网电容量成了城市化发展的突出问题，怎样安全的将中压配电电压提高为20kV电压，提高经济效益，是升级过程中需要关注的问题。

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简介：2008年12月16日，中国食品土畜进出口商会在京举行“首批农产品行业企业信用等级评价授牌仪式”。霍建国会长在会上介绍了2008年食土商会开展行业信用体系建设工作的整体情况。商务部市场秩序司姚广海副司长、中国国际电子商务中心刘俊生主任出席了会议，为参评企业颁发牌匾并做重要讲话。

简介：现将《纳税信用等级评定管理试行办法》印发给你们，请遵照执行。

简介：地方政府融资平台的出现具有明显中国式经济文化特色,对其市场化转型中贷款风险等级分类真实性审计正成为领域内关注焦点。结合融资平台信贷特征,构建其贷款风险评价指标体系;依据泛长三角地区融资平台信贷业务的真实数据,运用灰色关联分析法对指标体系进行约简,并采用数据挖掘技术建立基于支持向量机的融资平台贷款风险等级分类真实性审计二分类预测模型,进而对模型的效果进行检验。明确该模型在审计实践中的应用价值,从金融审计资源协同、技术创新和人才培养三个方面凝练提升融资平台信贷审计效率。

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简介：摘要： 110kV电缆的故障诊断和缺陷评估一直是电网日常运维的重点。 110kV及以下电压等级的高压电缆故障大多由生产工艺水平和施工质量不足造成，主要发生在电缆接头和终端连接薄弱部位等。文中对 110kV及以下电压等级电缆的故障诊断理论与关键技术进行了分析。

简介：今年以来，原本波澜不惊的债券市场就一直不太平静，方正富邦互利定期开放债基拟任基金经理杨通在接受采访时表示，此次审计署地方债“摸底”是在稳增长、防风险的背景下推出的，短期而言或对城投债产生冲击，长期来说则有助于地方融资行为的规范及经济长期向好。

简介：平遥县地税局出台试行干部聘用制和等级制实施方案本刊讯为保证税收任务的圆满完成，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的税务队伍，激励全体税干争先创优，克服干与不干一个样，干好干坏一个样的不良倾向，山西省平遥县地方税务局党组决定：从一九九七年起在全局税...

简介：本刊讯近日，河南省工考中心召开机关事业单位工勤技能岗位等级考核培训工作会议．对做好2010年的工勤技能岗位等级考核培训工作进行了安排部署。省人力资源和社会保障厅副厅长刘京州同志到会并讲话。

简介：[案例要旨]“对赌条款”．又称估值调整机制（e-valuationadiustmentmechanism）．是私募股权投资领域常常被运用的一种投资安排约定。该条款模式目前普遍发生于投资方与目标公司的股东、实际控制人之间，机制设计的初衷是为了高效促成交易、良性引导目标公司的经营管理、降低投资风险．且对于双方交易起到一定的担保功能．同时还隐含有一定程度对于目标公司估值调整的期权。

简介：摘要：根据 < 国家电网人资（ 2018 ） 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道：“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 （中办发〔 2018 〕 6 号） 等文件精神，适应国家职业资格改革要求，充分发挥企业主体作用，建立技能人员多元化评价机制， 畅通技能人员职业发展通道，加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍，公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求，由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时，为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段，通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升，那么如何能促进职工队伍素质的提升呢，单独通过评价这一个考核环节是远远不够的，需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本，简化来说就是“以评促学”。