简介:我市的人才市场是从1990年开始建立和运行的。十年来,我们认真研究人才流动中所涉及的深层次问题,在探索中培育人才市场,在改革中发展人才市场。经过十年的努力,从场地建设、服务手段,到用人机制、社会地位,都发生了深刻的变化。“要人才找市场,要流动进市场,要信息到市场”已经成为我市广大用人单位和专业技术人员的共识。人才市场在为我市经济建设提供人才保证和广大专业技术人员提供择业机会方面发挥着越来越重要的作用。据不完全统计:先后有3万多家(次)单位进场设摊招聘,有百余万人次进场交流,有10万余名的专业人才在人才市场找到了发挥才能的新岗位。据调查,我市外商投资企业中80%左右的专
简介:在社会治安压力增大、社会矛盾凸显、社会维稳形势错综复杂、公安工作任务艰巨繁重的形势下,基层公安机关必须迅速转变工作理念和方法,学会"有困难找群众",学会"问计于民、求策于民"。面对当前存在的"群众难发动"、"时间难保证"、"合作难开展"的"三难"现象,要对"问计于民、求策于民"的渠道和方法加强调研,采取在宣传发动群众上走"专业化"之路、在落实具体工作上走"专项化"之路、在寻求社会合作上走"机制化"之路的警民合作方法,有力推动警民沟通,加强警社合作,大力夯实公安基层基础工作,促进公安工作的长远可持续发展。
简介:宁波中百股份有限公司是一个有40年历史的老企业。去年11月,公司成建制地股份化,现有19个专业分公司和3个零售商场,职工近800人,总资产1.6亿元。在企业转换机制过程中,如何改进和加强企业思想政治工作?作为一个全新的课题摆在了公司领导班子面前。经过近一年的积极探索,他们摸到了一条"三寓促三变"的路子,实践的效果也比较好。一、寓思想政治工作于改革之中,使之由"远"变"近"。长期以来,国有商业企业中存在着效率观念不强、平均主义严重、官商作风普遍三大顽症。为消除这些顽症,企业政工人员化了很大力气,开展了各种各样的教育活动,但效果并不理想。为此,公司领导班子结合前几年企业的实践,进行了认真的分析,认为主要问题出在思想政治工作与生产经营工作未能同步和接轨,要末思想工作先行了,管理工作没有跟上;要末管理措施实施了,思想工作拉