简介：职业定位关系着一个人是否能在社会环境中找到自己的正确定位，充分发挥自己的潜能、走向成功。准确定位是大学生迈入社会，实现自己人生抱负的关键一步

简介：对当前黑龙江省的在校大学生的择业倾向进行调查和分析,结果发现不同的大学生群体在择业观念上均表现出了一定的差异性,为当前开展面向大学生的职业价值观教育提供了参考和借鉴,并提出了关于在校大学生职业指导相应的四点对策。

简介：就业制度的改革对公安院校的毕业生就业制度产生了较为深刻的影响。在新形势下，公安院校大学生在择业目标、价值观、道德、心理等方面有着特定的取向。只有转变观念，改进工作方法，建立健全就业指导队伍，拓宽与用人单位的联系机制，才能更好地搞好大学生的就业工作。

简介：文章运用调查法和访谈法对新疆大学生的'择业心态、择业信息的获取方式、择业方式的选择、收入期望、就业单位、地区选择、去基层工作的愿望、影响择业的因素'等择业心理倾向进行了调查研究,总结出当前大学生的择业现状及存在问题,对现状和存在问题进行了原因分析,提出了解决问题的对策与建议。

简介：本研究主要对大学生择业观的现状进行调查.方法：以唐山师范学院,河北联合大学和唐山学院三所大学的330名大学生为被试,采用薛淑芳编制的《大学生择业观问卷》,利用SPSS20.0统计软件进行数据分析,重在调查大学生择业观的现状.

简介：就业作为民生之本，已成为高校学生最关心的问题。受国际金融危机的影响，可以预计，近年我国毕业生就业形势异常严峻。而相当部分毕业生在求职择业的过程中难保会因为幼稚的冲动、盲目的激情、过分的自信或自卑而与就业良机失之交臂。针对高校中就业困难的毕业生这一特殊群体，笔者从求职择业心理的视角对他们所面临的问题及其形成的主观原因进行全面分析，进而对如何帮助毕业生进行就业困难的自我救赎做初步探析。

简介：大学生的择业观念在就业过程中发挥着基础性和全面性作用．构建大学生择业观教育体系应从目标系统、操作系统、管理系统入手，来进一步提高大学生择业观教育的实施效果．

简介：世界各国每年都有大批运动员面临退役,运动员的＂二次择业＂问题在各国都普遍存在。如何解决他们退役后的出路问题？每个国家由于国情不同,做法也有所不同,一些先进的措施和经验值得我们借鉴。

简介：摘要以我校2008届毕业生问卷调查统计作为依据，分析当今大学生的择业心态，进而思考探讨有关进一步做好毕业生就业工作的建议。

简介：我国的高等教育已经进入大众化阶段，高等教育大众化无疑为国家培养了大批建没人才，满足了人民群众接受高等教育的愿望。但同时受多方面因素的影响，大学生在就业方面也遇到了困难。就在就业压力有增无减的今天，很多人认为大学生的择业观也是造成其就业难的原因之一。如今这个问题是愈演愈烈，已经成为引起整个社会关注的焦点问题。那么，如何引导大学生树立正确的择业观呢？

简介：高校毕业生择业心态的特点表现为:有自主择业的意识,但不善于利用择业的自主权;有竞争的渴望,但又缺乏竞争的勇气;择业观有理想化的倾向,期望值较高;在择业过程中,有明显的依赖心理,并把择业的难易、成功与否归因于客观因素;有公平竞争的意识,但对竞争机制的公平性仍有怀疑;从整体上看,毕业生在择业过程中情绪稳定,但有些人情绪波动较大.因此,有关部门应针对高校毕业生的心理特点和具体情况做好毕业生的就业教育和指导工作.

简介：大中考毕业生择业的四个误区张宇翔，乔之野误区之一：党政机关是成才的摇篮，进不了机关成才无望。一些毕业生仰慕机关较高的社会声誉和稳定的职业，以及有成长进步的良好环境，因而甘愿放弃自己所学专业，甚至不惜代价托关系找门路进机关。在党政机关与领导同志接触多一...

简介：摘要本文力图通过对当前大学生中普遍存在的择业误区进行分析，然后从企业的视角概括出企业对大学生素质的一般要求，最后指出高校应引导大学毕业生更好的择业，培养符合企业导向的大学生择业观。

简介：高校改革后，在当今就业形势严峻的今天，大学毕业生择业时心理问题愈发严重，只有不断地正确认识自我，调整就业心态，树立正确的就业观念，提高自身的综合素质，增强自信，敢于竞争，拓宽就业渠道，才能实现顺利择业。

简介：求职择业是大学生人生的重要转折点。现如今“双向选择、自主择业”已成为大学生择业的主要方式。由于竞争激烈的就业环境、复杂的社会关系以及毕业生自身的因素，导致毕业生在择业过程中产生了各种各样的心理问题，文章对此分析了其成因及解决方法。

简介：摘要：目前，我国高校在招生政策方面逐渐扩大招生的范围，高校的人数正处于不断增长的阶段，随着高校毕业生增加，社会岗位需求减少。大学生就业困难的问题与社会经济进步有着密切的关系，所以，国家和政府必须对大学生的就业问题予以高度的重视，推动社会的有序发展。本文结合国家、社会、学校和学生个人层面，提出应对就业困难的解决路径。

简介：[目的]探讨急诊科男护士择业原因的认识,分析男护士在急诊科护理工作中的优势与劣势,为护理管理人员和护理教育者进行管理提供参考依据。[方法]采用质性研究中的描述性现象学研究法,以资料饱和为样本量选取标准,最终选取某三级甲等医院急诊科12名男护士进行深度半结构式访谈,并对搜集到的资料采用Colaizzit七步分析法进行整理、归纳。[结果]男护士职业选择的动机被提炼出发展前景乐观、追求家庭健康、急诊科科室的特殊性、自我价值的实现4个主题。[结论]急诊科男护士对工作的角色呈现出不同的认识,护理管理人员应注重男护士的健康发展,从而更好地促进护理事业的发展。

简介：近年来,中央和地方给予自主择业军转干部创业扶持力度不断增强,营造了良好的创业环境和氛围。随着军队职业化进程的推进,越来越多的军转干部选择自主创业。近期,笔者采取问卷调查、座谈交流等形式,对武汉地区2015年度接受的85名自主择业军转干部初期创业情况进行调研,共发出调查问卷85份,实际回收83份,有效样表78份。

简介：择业观是毕业生关于择业理想、动机、标准和方向的根本观念和基本看法,是毕业生走向人才市场寻找工作的先导.择业观在毕业生择业过程中起着基础性和全面性作用,它是大学生的世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现.当前大学生在择业过程中存在的问题主要有以自我为中心,择业期望值过高,同时缺乏正确的择业意识和素质,在求职过程中出现一些偏差.

简介：为探求高职生在不同年级择业自我效能的特征表现，本研究运用择业效能调查表对850名高职生进行问卷调查，并在调查结果的基础上，进一步寻找差异形成的内外原因，提出提高择业效能的若干建议，为高职院校就业指导提供依据。