简介：<正>1996年年初,在北京召开了全国金融工作会议。会议宣布,今年将把抑制通货膨胀作为金融宏观调控的首要任务,力争将物价涨幅控制在10％以下,继续执行适度从紧的货币政策。1992年下半年和1993年上半年,由于投资和消费增长过猛,从而引发了继1988年后的又一次严重通货

简介：摘要：约哈利窗口是约瑟夫 · 勒夫特 （ Joseph Luft）及哈林顿 · 英格拉姆 （ Harrington Ingram）于十九世纪五十年代提出的著名心理学理论。现广泛应用于跨文化交际。本文以实际谈判案例为分析依据，探索约哈利窗口四个不同区域在实际生活中的应用情况，并从四个方面分别给出应对措施，旨在指导国际谈判者的行为并进一步提高国际谈判的效率。

简介：四川二滩国际工程咨询有限责任公司（以下简称二滩国际）是由中国水电顾问集团成都勘测设计研究院控股（98％）的具有独立法人资格的有限责任公司，注册资金600万元。公司拥有建设部和国家水利水电行业的甲级监理资质，拥有国家发改委甲级工程咨询资质，并取得商务部对外工程承包咨询经营资格，是中国工程咨询协会、中国建设监理协会、中国设备监理协会会员单位和FIDIC成员协会会员。

简介：广泛调查了实践层面国内外人文社会科学评价现状和做法,包括国家社科基金项目评价、教育部人文社科基金项目及重点研究基地评价、高校人文社会科学人才评价、机构评价、中国社会科学院的成果评价等;美国国家科学基金项目评价、高校人才评价;英国研究评价活动(RAE)及项目评价;日本人文社会科学基地、项目、人才评价,以及其他部分国家和地区如荷兰、澳大利亚、香港的情况。分析了具有典型意义的理论研究层面的活动,并对国际人文社会科学研究评价主要形式和特点进行了比较和分析,指出了这一活动的发展趋势。

简介：伴随中国经济开放程度的日益提高，中国的经济增长越来越受制于国际经济环境的变化。国际经济动荡主要是通过贸易流和资本流两个渠道影响中国经济的。在这次亚洲金融危机的发展过程中，贸易流的影响主要通过四个环节传递：·需求减少。危机导致亚洲国家国内需求锐减，进而使中国的出口增长速度下降。·汇率贬值。亚洲国家的货币贬值使中国出口商品在亚洲危机国和第三国市场上的竞争力下降。·倾销。由于急于恢复国际收支平衡，一些亚洲危机国家完全不顾成本和价格竭力扩大出口，从而造成中国出口的困难。·初级产品价格。由于亚洲金融危机和由此引发的经济衰退，初级产品价格大幅下跌。一些受危机影响的国家为改善国际收支，大量增加初级产品的出回

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简介：随着近年来我国社会经济的快速发展,我国企业在做大、做强、做优的道路上已经获得了长足的发展。现阶段我国经济正处在动力转换、结构调整的关键阶段,当中存在着很多的不确定因素、风险。因此在这样的大背景下,不论是大中型企业还是小型企业,都要落实好企业的人员管理工作,在现代企业人力资源管理过程中,不断注入新的思想和活力,积极突破传统的人力资源管理局限,对企业的人力资源管理进行有效的改革和创新。本文对企业如何做好人员管理工作进行有效的分析和探讨,旨在增强企业活力,提升企业国际竞争力。

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简介：随着中国民航快速发展时期的到来，如何适应公司机队规模快速发展，保证航线运输生产人力资源的培训、成长，是保证航班飞行正常的基础。民航决速发展，是国家经济发展的需要，保证随运力增长而不降低运行安全的重要因素，就是驾驶飞机的人员，随着数量的增加，其操控飞机的能力不能降低，要做到这一点，搞好飞机驾驶人员资源能随飞机数量同步上升，同时其受培训的经历得到确实保证，随人员增加的组织管理机构合理设置

简介：去年以来,我们连云港市税务局不断强化税务信息意识,深度发掘税务信息潜在资源,努力提高信息工作的整体水平,积极为各级党委、政府的宏观经济决策提供了一些高层次的税务信息,一跃跨入连云港市委、市政府信息工作先进单位行列,并受到通报表彰.我们的主要做法是:一、跳出部门圈子,开阔信息视野.

简介：耕地资源是关乎国家安全的重要资源。开展耕地资源价值核算方法研究,明确耕地资源价值,实现自然资源资产负债表的构建具有重要意义。在分析耕地资源价值基础上,分析耕地资源价值核算的主要方法,并评价各方法优缺点,最后,提出后续研究的重点。

简介：在当前的社会环境下,强化人力资源培训效果,是每一位管理者都应该重视的问题,这一点在电力公司的发展中也不例外。为了帮助电力公司获得更为稳固的发展基础,本文通过对其人力资源培训效果评价的内容展开分析,希望能够起到积极的参考作用。

简介：在完成整个项目所需要的资源中,最重要的是人力资源。项目团队中的人员不同于其他团队人员的需求,成员以团队精神为前提,更加关注自尊和自主的需求。项目团队的发展可以分为形成、震荡、正规和表现阶段。在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关注人力资源的激励和安抚。

简介：自中国进入改革开放以来,经济、科技、文化等都得到了长足的进步和发展,而对于企业建设者来说,人才已经成为了企业发展过程中的一块重要拼图。因此,科学的薪酬激励策略是企业留住关键性人才的重要方法。但值得注意的是,目前中国绝大多数企业所设计的薪酬激励策略仍存在缺陷,它们普遍只重视员工在企业中工作的时间,轻视了员工在企业中所表现的能力,致使部分工作能力较强,但是工龄较小的企业员工不能够得到令自己满意的报酬,对这些年轻员工的工作积极性造成一定的打击。所以,针对企业人力资源薪酬激励策略开展研究,并制定相关的优化方案,对于企业留住人才,保障企业的正常发展,具有十分重要的意义。

简介：人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题，本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。

简介：政府信息资源的开发利用是政务信息化建设的核心问题。本文详细介绍了政府信息资源的特点与分类、政府信息资源建设与规划、政府信息资源标准化、规范化建设等问题，提出了政府信息资源开发利用的若干思路。

简介：公司概况北京国际工程咨询公司（以下简称公司）成立于1985年1月，注册资金1200万元，是国内第一批成立的工程咨询单位之一。目前业务范围涵盖化工、医药、机械、电子、轻工、通信信息、市政公用工程、建筑、建筑材料、纺织、农业、新能源等“全产业”的广阔领域。

简介：加入WTO之后，中国的农产品市场将成为统一的国际大市场的一部分，资源分配和农产品供求疆界将逐渐淡化。传统的国内农业生产保护政策和以国家为界的市场均衡格局和发展战略将受到冲击。在质量和利润相同的情况下，哪个国家能以较低的价格出售其农产品，哪个国家就能在市场竞争中得到发展。农产品生产成本是农产品价格形成的基础，本文从成本的角度，比较分析中国主要农产品生产成本与国际主要竞争者的差距以及成本差距的主要原因。

简介：2018年是中国改革开放40周年,40年间中国改革发展取得了举世瞩目的伟大成就,与此同时中国所保持的长期稳定也广受国际社会称道。中国改革的开展迫于发展的需求,中国发展成就的取得缘于改革的持续,而中国改革发展的深入则基于国家社会的长期稳定。可以说发展是需求,改革是常态,稳定是基础,但是纵览世界各国,能处理好这三者关系的则少之又少。中国身为世界上最大的社会主义国家和最大的发展中国家,正确把握了改革、发展、稳定三者之间的关系,显示出了巨大的中国智慧。

简介：2013年4月27日上午，清华大学中国科学文献计量评价研究中心伍军红副主任作了题为“《中国学术期刊国际引证报告》数据与质量分析”的学术报告，报告主持人为《期刊质量大会》副主席、中宣部出版局戴齐鸣主任。报告首先介绍了《中国学术期刊国际引证报告》的编制背景与目的、研究方法，其次详细分析了国内外期刊发文量和被引对比以及TOP期刊数据分析。得出六个方面的结论：一是中国科技期刊的发展滞后于中国学术的发展，大量优秀稿件首选在国际名刊大刊上发表；二是中国的英文科技期刊分布不平衡；三是中国期刊在国际的影响力与在国内的影响力对比研究后，没有发现必然的关联性；四是自然科学影响比社会科学影响大也是合理的；五是我国部分期刊已达到SCI期刊的中等水平，应积极向SCI推荐；六是提高我国期刊的国际影响力，从稿件质量源头到评价、传播、推广整个知识生产链条的每个环节进行改进。最后，提出了几点对期刊国际化的建议与展望，包括稿件质量是决定性因素，语言是必要性因素，传播平台是保障性因素。