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  • 简介:10月15日重阳节,公司为退休老职工举办了一场别开生面的重阳节主题活动。离退休职工载歌载舞喜迎属于自已的节日。州老协领导蒋明昭、公司党委书记、副总经理魏明奎,党委副书记、纪委书记钟显伦,副总经理罗诚,副总经理李建文,财务总监陈世兵,总工程师周智,总经济师陈蔚以及公司人资部、党群工作部等部门人员全程参加活动。10月13日是《老年人权益法》修订后

  • 标签: 党群工作部 周智 公司人 权益法 纪委书记 离退休职工
  • 简介:摘要本文分析了科学强化电力保卫工作的必要性,我们提出了电力企业保卫工作的强化管理措施分析一是电力保卫工作本身与社会大众日常用电的安全性紧密相关,二是电力保卫工作的管理目标需要进行分步骤认识,三是保卫工作安全管理目标的实施需要按照目标来进行,四是电力企业的安全保卫工作要依靠目标执行者的自主管理。

  • 标签: 电力企业 保卫工作
  • 简介:由于电网的损耗主要是由变压器损耗与电力线路损耗所组成,所以电网改造的节电降耗,也就是对电网中的所有变压器和电力线路进行择优选择和优化组合,组建成“安全经济型电网”。电网运行降损措施包括的内容与种类较多,根据各方面经验与理论,下面仅从电网经济运行的一些主要方面讨论降损的主要技术措施。一、合理进行电网改造,降低电能损耗由于各种原因电网送变电容量不足,出现“卡脖子”、供电半径过长等。

  • 标签: 经济运行 电力系统 技术 电网改造 电力线路 节电降耗
  • 简介:摘要随着国家市场经济不断地发展,电力企业也要适应市场变化的需求,文章介绍了电力商品的主要特点,现代理念,现代及营销管理的系列创新的内容。

  • 标签: 电力市场,营销,创新研究
  • 简介:摘要电力产业是国民经济的基础产业,其安全生产也直接关系到国民能源安全可靠以及人民生活起居、国家经济可持续发展等问题。本文对如何完善和提高电力方面安全生产管理方面存在的一些问题进行分析,从领导以及员工等安全生产管理基层方面进行了论述,并提出了相应的解决对策和建议。

  • 标签: 电力企业 安全生产 生产管理 工程
  • 简介:摘要输配电线路是电力系统的重要基础,只有保证输配电线路的安全优质运行,才能保证国民经济的顺利发展、居民生活得到有效保障。而输配电线路的安全优质运行,又依赖于科学、缜密的安全管理。文中仅对输配电线路安全管理的基本方面进行分析和总结,以期对工作有所裨益,能够更好地保证电力系统输配电线路的安全、畅通。

  • 标签: 电力系统 输配电线路 安全管理
  • 简介:摘要树立科学的人力资源管理理念,建立健全相应的人力资源管理体系,是解决电力企业人力资源开发管理工作上存在问题的出路所在。从传统的人事管理过渡到现代人力资源管理,寻求解决当今电力企业人力资源开发与管理问题的对策,不能仅仅是从称呼、做法、内容等表面上改变,而应该首先从性质上、观点上寻求深层次的变化,树立科学的人力资源管理理念。

  • 标签: 电力企业 人力资源 开发管理 问题
  • 简介:摘要在这新形势下,电力企业工会工作仍存在一些问题和不足,老的一套工作方法已经远远不适应形势发展,那么找出一套工会创新的路径非常必要,对电力企业工会发展是至关重要的。

  • 标签: 电力企业,工会工作,工会创新管理,思考
  • 简介:摘要文章阐述了人力资源规划的概念与内涵,方案设计,遵循的原则内容,同时指出了常遇到的问题,最后提出了解决措施。

  • 标签: 电力企业 人力资源规划 问题
  • 简介:摘要随着我国社会经济的飞速发展,加之人们对出行速度提出的高要求,使得我国铁路建设逐渐朝着高速铁路的方向发展。而高速铁路的正常运行离不开能够为其提供源源不断电能的电力系统,为响应国家提出的低碳环保、节能减排的号召,高速铁路电力系统需要不断优化设计方案,一方面能够保障高铁的正常运行,另一方面能够有效节约电能。

  • 标签: 高速铁路 电力系统 优化设计方案
  • 简介:摘要随着f言息时代的到来,信息技术的引进不仅便利了人们的生活,也极大地提高了供电企业的电力营销管理效率。在此情况下,本文主要对信息化的电力营销业务管理模式进行了分析,并针对电力营销业务服务提出了几点创新建议。

  • 标签: 电力营销 信息化 管理模式
  • 简介:对于42年前发生在唐山的大地震,人们无不留下恐怖的记忆。就连远在浙江宁波服役的我们,也被这次大地震搅得寝食难安,以至有人紧张得半夜时分听到风吹草动,从双层床上跳下来逃生而摔伤了腿脚。而在10年前汶川大地震发生时,我带着一支由16人组成的文艺创作采访队伍,到了汶川、北川、绵阳、绵竹、彭州、什邡等地震一线,目睹了地震发生后的惨状,相信地震应当是仅次于战争。

  • 标签: 《唐山大地震》 报告文学 汶川大地震 钱钢 重读 勇敢
  • 简介:摘要文章首先针对电力企业中培训工作的现状加以深入分析,而后进一步在此基础之上,就如何切实推动人力资源培训工作深入发展进行了讨论,对于推动培训工作本身的前进有着一定的积极价值。

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  • 简介:员工培训工作是电力企业人力资源管理的重要内容,只有建立起完善的员工培训机制,才能保证员工的素质能力达到电力企业的发展需要。本文根据人才需求导向思想,根据电力企业人力资源培训的实际需求,就电力企业人力资源培训需求导向机制的构建提出了一些建议,希望能够对电力企业人力资源管理提供一些帮助和启示。

  • 标签: 人力资源管理 电力企业 胜任力