简介：

简介：摘要：随着我国社会的不断进步，经济的快速发展，我国的疾病预防控制机构职业卫生工作发展较为迅速。近年来，我国企业员工的职业病发病率逐渐升高，为我国疾病预防控制机构的职业卫生技术服务工作带来了巨大的挑战。基于此，本文对我国疾病预防控制机构的职业卫生技术服务现状进行系统的分析，根据我国疾病预防控制机构的职业卫生技术服务现状提出相应的建议和对策，从而促使我国职业卫生技术水平的提升。

简介：摘要目的集中分析急诊外科护士职业压力来源，并做应对措施研究。方法调查研究急诊外科护士35名，于2017年9月利用压力源统计量表进行调查，并根据调查结果实施应对措施，时间1个月，分析实施措施前后外科护士压职业压力情况。结果管理前后护士的职业压力源明显减少，管理前总压力发生率97.14%，管理后84.76%，具有统计学意义（P＜0.05）。结论急诊外科护理工作节奏快、负担重，对护士的压力大，针对护士职业压力问题进行应对，护士压力明显减少，工作效率提高，值得推广。

简介：[摘要] 目的 调查精神专科男护士职业倦怠状况。方法 用整群抽样的方法选择2018年1月-2018年12月我院工作1年以上、具有护士执业资格的精神科男护士30例患者作为观察组对象。采用Maslach工作倦怠量表进行调查，记录男护士职业倦怠程度及各维度得分情况。分析男护士职业倦怠水平。结果 30例精神科男护士，存在职业倦怠的有20例，占比66.67%，其中轻度10例，中度6例，重度4例，占比分别为33.33%、20.00%、13.33%；个人成就感平均得分（29.14±6.24）分，去人格化平均得分（13.25±2.76）分，情感衰竭平均得分（28.36±5.58）分。结论 精神专科男护士存在职业倦怠，需采取干预措施，以缓解和消除职业倦怠。

简介：【摘要】本文分析了男护士所面临的特殊职业压力，指出全社会应通过各种宣传手段增进对男护士的了解与认同；从阶段开始加强职业观念教育；改革单一教育模式；将人文关怀的措施贯彻落实到护理管理的各个环节；建立强大的社会支持等予以男士护士更多人文关怀的具体策略，为稳定男士护士队伍提供参考。

简介：【摘要】执业药师是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员；由于执业药师实行资格准入制度，采取先考后用方法，而报考门槛相对较低，合格人员水平参差不齐，执业药师整体素质还需进一步提升，因此需要加强执业能力培养，打造一支服务于民的优质药师队伍。本文在分析执业药实践能力的重要性的原因的基础上，就如何打造一个优良的执业药师队伍作一探讨。

简介：摘要：目的：了解护理人员职业倦怠现状与因素的简要分析。方法：简述职业倦怠的概念，从护理工作性质、社会地位、角色冲突、人际关系等方面综述产生职业倦怠的原因；采用职业倦怠量表（MBI）对各工龄段护士进行职业紧张与职业程度的调查。结果：在接受调查的护理人员中有50%的人符合职业倦怠的诊断标准，有部分人员表示因此发生了护理差错。职业倦怠的临床护士发生护理差错的次数是非职业倦怠人员的4倍。而其中职业倦怠的护士自诉精神压抑、护患关系紧张、角色抵触最为常见。结论：职业倦怠会导致护理人员心理亚健康变化、工作效率变低或出现护理差错。

简介：【摘要】作为供应无菌器材的重要科室，医院消毒供应中心面向医院各个科室，主要工作是对医疗器材进行清洗、消毒、包装及灭菌，并及时供应给各个科室。消毒供应中心的护士需每日接触各类医疗器械，并对其进行清洗消毒，在此过程中，必不可免的直面各类致病菌，因此极易有职业暴露现象发生，严重威胁工作人员的生命安全。此外，医疗器材如无法彻底消毒，同样会影响患者及医护人员的安全健康。因此，做好医院消毒供应中心的防护工作至关重要。

简介：摘要：消毒供给中心作为医院的骨干单位，担负着医院内所有的物资的回收、清洗、消毒和消毒等工作，确保整个科室的无菌工作能够正常开展。由于其工作的特点及工作特点，使其从业人员具有较高的职业风险，故本文从职业危害因素及个人防护方面进行了探讨，以期达到预防和减少感染的目的。

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简介：摘要：职业伦理素养主要指的就是某一岗位或行业的从业人员，在参与职业活动的过程之中所呈现出的行为能力以及道德修养，我国的护理事业在发展的过程中，本科实习护生是十分重要的后备力量。因此，本科实习护生的职业伦理素养不仅体现着护理人员的社会职业形象，还会在一定程度上导致护患关系和护理质量受到影响。因此，针对本科实习护生的职业伦理素养情况进行研究，明确本科实习护生职业伦理素养现状以及提升策略则具有十分重要的价值。

简介：【摘要】目的：分析消毒供应中心职业暴露因素，讨论如何规避职业暴露。方法：选取2021年1月~2022年8月我院消毒供应中心医护人员30名，对消毒供应中心职业暴露因素进行分析，并提出如何规避职业暴露，分析实施规避职业暴露对策后，医护人员职业暴露问题发生情况及对工作的满意度。结果：职业暴露问题发生率方面，30名消毒供应中心医护人员中仅1名出现违规洗手，无未有效防护，烫伤，锐器刺伤，血液污染问题，职业暴露问题发生率为3.33%；在工作满意度方面，30名消毒供应中心医护人员中14名为非常满意，5名为基本满意，1名为不满意，总满意度达到96.67%。结论：消毒供应中心常见职业暴露因素包括微生物污染，生物因子污染，理化因子，噪音，高温，空气危害，环境潮湿污染及心理、生理压力，医院应加强消毒供应中心医护人员管理，重视职业暴露防护，从生物因素，物理因素，化学因素，生理因素等多方面着手，做好职业防护，从而降低职业暴露风险，保障医护人员工作安全。

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简介：[摘要 ]目的：对皖北某三级公立医院中年轻职工职业倦怠及职业压力的现状进行调查，并分析其影响因素。方法：通过随机抽样法，从某三级公立医院中抽取年轻职工 300名，采用马氏人际工作者倦怠量表、陈晶编制的工作压力源影响量表及社会支持评定量表对者 300名年轻职工进行调查，回收问卷后统计数据并进行分析。结果：本次调查问卷回收率与有效率分别为 98.33%、 95.67%。在情感衰竭、缺乏人情味、个人成就感维度中存在中高度职业倦怠的职工占比分别为 73.67%、 68.64%、 86.76%；情绪衰竭、缺乏人情味与压力源各维度均呈正相关关系，与社会支持各维度呈负相关关系（ P＜ 0.05）；个人成就感与压力源各维度呈负相关关系，与社会支持各维度呈正相关（ P＜ 0.05）；职工工作时间越长就越容易出现情绪衰竭与缺乏人情味、个人成就感低的现象。结论：目前某三级公立医院中年轻职工普遍存在职业倦怠的现象，且该现象与压力源、社会支持各维度均存在相关性，相关单位应引起重视，通过改善单位制度，缓解职工职业倦怠状况。

简介：摘要：目的：了解肿瘤专科医院门诊护士与综合医院门诊护士职业压力与职业倦怠差异及影响因素。方法：在2022年5月至6月期间，选取53名肿瘤专科医院门诊护士和62名综合医院门诊护士进行问卷调查，采用一般情况调查问卷、护士压力源量表、职业倦怠量表对肿瘤医院门诊护士的职业压力和职业倦怠进行调查分析。结果：除病人护理、工作环境资源方面两组评分无明显差异（P＞0.05）外，在护理专业及工作、工作量及时间分配方面肿瘤专科医院门诊护士职业压力均高于综合医院门诊护士，且具有统计学差异（P＜0.05）。肿瘤专科医院和综合医院门诊护士的职业倦怠程度差异不明显（P＞0.05）。结论：肿瘤专科医院门诊护士职业压力要明显高于综合医院门诊护士，职业压力对职业倦怠的影响具有协同作用。

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简介：摘要目前护理队伍不稳定及护理人员职业倦怠已成为医院的棘手问题，通过对不稳定护理队伍及造成护理人员职业倦怠的现状进行了调查与原因分析，并探讨制定防范对策，以便更好地提高护理质量、搞好“优质护理服务示范工程”、促进医院的建设和发展。

简介：摘要艾滋病的流行已经逐步进入快速增长期，在这种形势下，医院内加强对HIV相关护理和治疗刻不容缓。HIV护理人员作为与艾滋病患者接触时间较长，且工作环境较危险的人员，应当格外重视其安全防护工作。本文将对HIV护理人员职业暴露与防护进行探究。