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  • 简介:摘要:随着社会经济的飞速发展,我国对水利工程建设的投入也越来越大。水利工程建设是一项系统、复杂、综合的工程体系,在工程建设过程中,为了有效地降低水利工程造价,必须从根本上提高企业的管理水平,最大限度地提高企业的经济效益。本文对水利工程建设的成本控制的相关内容进行分析探讨,以供参考。

  • 标签: 水利工程 工程造价 成本控制
  • 简介:摘要: 在对地下水位比较高的地方进行基坑挖掘的施工过程中,一定会有源源不断的地下水渗入到基坑中。在进行基坑挖掘之前,一定要将基坑排水的问题妥善的处理,如若未处理好,必将会造成基坑浸水,使得施工现场的条件逐渐恶劣,地基的承重能力降低,有很大的可能性使流砂、管涌与边坡失稳等的问题出现。只有采用科学合理的排水方法,才能够保证基坑挖掘工程安全的实施。本文就土质分类,降水方案,排水工程等工程在施工时要留意的问题等方面对水利工程基坑排水施工技术进行了一定的分析 [ 1 ] 。

  • 标签: 水利工程 基坑排水 施工技术
  • 简介:摘要: 建立节约型的现代化农业生产是极其重要的,作为现代农业工程中的重要组成部分,水利工程灌溉问题的核心思想就是保证水资源的有效利用,同时兼顾水利工程的合理性和高效性。所以,新时期水利工程的相关负责人应该加强新时期乡镇水利工程的管理,为乡镇水利工程更好服务与人类奠定基础。

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  • 简介:摘要:现阶段,我国的水利工程施工建设越来越多,在水利施工过程中绿色施工技术的广泛应用在生活中作用体现在两个方面。一方面,它在各个方面符合我国的绿色环保战略,体现了我国绿色环保的理念,对于开发和有效利用绿色技术有着不可或缺的作用;另一方面,在对绿色技术进行广泛使用的同时,最大限度地消除了对资源和能源的浪费的隐患,与我国提出的可持续发展要求相符合。本文对绿色施工技术在水利工程中的应用进行了探究,希望有助于进一步完善和推广绿色施工技术,为水利施工提供技术保障。

  • 标签: 水利工程 绿色施工技术
  • 简介:摘 要:在水利工程渠道维护与管理的过程中,需要意识到工程区域周边的环境以及地理位置,并不断的根据环境情况选择管理措施和维护手段,保证水利工程的质量与寿命,让其能够为社会发展和经济发展作出贡献。当前,大多数的水利工程管理部门使用的管理方式还是传统的管理方式,没有及时进行改变。只有在思想上完成转变,并且根据出现的问题提出解决方案,才能够帮助我国真正地做好水利工程渠道维护与管理工作,解决水利工程渠道维护与管理中出现的问题。

  • 标签: 水利工程 渠道维护 管理措施
  • 简介:摘要:所谓的水利工程,顾名思义,就是有水管理的施工方法,这几年来,已经组建的初见了生态水利工程,生态工程学的出现与开展对人类的进步也有着标志性的作用,生态工程学的形成有很大的一部分原因也是因为当今水利工程的环境状况所导致的。它也是一个比较系统化的水利工程,具有非常客观的发展前景。它的作用主要就是对整个水利工程对生态环境所造成的影响进行仔细的分析。不管是分类上还是从基础上,都有着非常细致的分析与总结。

  • 标签: 水利工程 生态视角 施工方法 环境影响
  • 简介:摘要:生态水利体现了经济、环境与社会效益的一致性,在河道治理过程中,将工程的社会效益与人类活动的自然环境、生态环境以及节能环保的设计理念和施工方式相结合,达到河道治理的同时,促进生态环境平衡和人与自然环境相协调的目标。鉴于此,本文主要分析探讨了生态水利在现代河道治理中的应用情况,以供参阅。

  • 标签: 生态水利 河道治理 应用
  • 简介:摘要农田水利是农业发展的基础,依据《农田水利条例》对灌溉区的供水方式、线路规划和节水应用进行规划,能够实现水利灌溉和农业发展质量的有效提升。本文结合防城港市农田水利规划项目建设实际,在阐述农田水利发展现状的同时,对水利建设中的问题进行分析,并指出农田水利规划的重要性。期望有利于水利规划质量的提升,进而实现农业产业的持续、稳定发展。

  • 标签: 农业 农田水利规划 重要性
  • 简介:摘要: 我 国多数地区面对水资源匮乏问题,这要求我们必须提高对水利工程建设的重视程度,促使其作用得到最大限度发挥。

  • 标签: 节水 灌溉 施工技术
  • 简介:我国市场经济的发展面临很多新的挑战,相关市场经济体制也在不断的完善过程中,在相关的管理工作中,无论是哪项具体的工作都是为了实现企业利益的最大化,包括人力资源管理部门的人才招聘和人才培养工作,都是企业人力资源管理工作中的重点,这项工作主要还是为企业的发展输送人才,提高企业的创新力和核心竞争力,推进企业的长远发展。

  • 标签: 企业人力资源管理 问题 对策
  • 简介:摘要随着我国经济快速发展,矿产资源成为我国最为基础的能源,国内很多企事业单位的发展都依靠我国的矿产资源。地质矿产资源的勘查以及合理开发是进一步提升其价值、推动经济发展的重要途径,有利于实现我国的可持续发展战略。基于此,本文分析地质矿产资源勘查主要措施、强调其合理开发的主要措施。

  • 标签: 矿产资源 勘查工程 勘查问题 合理布置
  • 简介:摘要我国的土地资源总量比较丰富,但是存在不合理利用的问题。所以,提高土地资源的管理水平,合理利用土地资源,有利于解决人口与土地之间的矛盾,促进我国土地资源的可持续发展。本文首先叙述了关于新时期土地资源管理的重要意义,其次分析了新时期土地资源管理与土地利用存在的问题,最后提出了土地资源管理与土地利用的发展措施。

  • 标签: 新时期 土地资源管理 土地综合利用 重要意义 问题 措施
  • 简介:摘要土地既是国家的根本,也是民生的根本,特别是有限的城市土地资源更是社会发展的物质基础,社会财富的根源。各级地方政府要高度重视城市土地资源的合理规划与科学管理,设立并贯彻执行相关的法规,明确职责,加大执法力度,严格遵循合理的审批程序,重视城市的整体规划,才能切实有效地进行城市土地资源的合理规划和科学管理,优化土地资源的配置,提高土地资源的利用率。

  • 标签: 城市土地资源 规划管理 现状 对策
  • 简介:摘要随着社会的发展和科学技术的进步,影响档案安全的因素会越来越复杂。确保档案资源开发利用工作中档案的安全是一项长期而艰巨的任务,档案人员应进一步增强档案开发利用中安全问题,强化多种有效的安全防范措施,保证档案实体和信息的安全,为档案实体和信息的安全保存和有效利用做出应有的贡献。

  • 标签: 档案资源开发 利用 安全保障
  • 简介:摘要土地资源管理在我国的经济建设中有着重要作用,而档案馆对土地的有效管理为土地资源管理的奠定了基础,提供了一个有力的依据。土地纠纷发生后,由国家土地管理部门负责解决,在国土资源档案中可以找到相关证据,通过找到的证据来保护国土资源。因此,对国土资源档案的管理必须密切联系时代发展,管理方式也要进行适当的变革,以此促进档案管理的效率和管理质量。本文首先分析了大数据时代国土资源档案馆存在的问题,然后对其创新管理进行了探讨,以供参考。

  • 标签: 大数据 国土资源 创新 管理
  • 简介:摘要:当前企业的竞争压力就是人才方面的竞争压力,所以我们一定要落实人力资源的管理,建立好一个良好的酬劳制度,充分发挥人力资源的作用,不断提高他们的竞争能力,有效提高我国企业的核心竞争力。对于目前我国的薪酬管理中还存在着一些问题,这就严重影响了企业中的人力资源管理,不利于企业在未来的发展。本文主要针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新措施来进行了分析,希望能够推动我国企业的发展为他们提供更好的市场竞争力。 关键词:企业,人力资源管理,薪酬管理,创新措施 随着我国目前经济全球化的不断推进,我国已经融入到了世界经济一体化之中,尤其是面对一些企业已经处于了改革开放的前沿阶段,我们为了获取整体货币资金的投入以及生产规模的允许,在注重投资方面,我们还要加强人力资源的提高,这样才能够为企业创造更多的财富。所以面对一个企业来说,我们应该有效地解决薪酬的问题,制定一个合理有效的政策和体系,这样才能够最大的发挥他们的效果。 一、企业人力资源管理过程中薪酬管理的主要问题 1.1、岗位工资缺乏一定的合理性 目前的企业工作岗位基本处于一个固定的阶段,他们主要为高层中层以及管理层,还有员工这四个阶段,实际上这些管理层为的划分还不够详细,这就导致了他们在公司的等级上没有一个更好的理解,在实际的应用过程中不能够满足各级人员的需求,也没有办法更好地保证他们的劳动力与自己的收入成正比的形势,在整体工资岗位所确立过程中,我们需要达成双方的协议,这样才能够确定他们资金的收入,但是这样就存在着很大的随意性,这对整体的工作体系没有办法形成一个更好的关系,所以面对整体岗位的价值,缺乏一个完善的体系来进行工资之间的体现,不利于调动工作人员的积极性。 1.2、缺乏一个完善的考核制度 在整体工作过程中,我们缺乏一个合理的量化标准,在整体岗位之间他们的工作有难有复杂,并且可能不会得到大家的认可,这就对于公司的确立缺乏一定的公平性,严重影响全体员工的工作积极性。在企业的薪酬管理过程中,我们缺乏一个合理的考核评判制度,因为这个奖励对于一些员工来说主要关注了经济指标上的各类影响,在传统的管理模式中会直接接受挑战性的绩效目标,通过较高的公司目标而激发员工的积极性,引导他们更好地完成自身的目标。在这种背景下,我们需要提一下人员的绩效考核,这样才能够加强他们对于自身工作目标的确立和发展。 1.3、缺乏系统性的薪酬市场调查 目前企业人力资源的管理过程中,一些企业没有对整体市场进行一个系统性的调查和分析,这就导致了薪酬水平在同个行业内缺乏一个明确的定位,并且可能会出现薪酬高于自身的行业水平,还有低于行业水平的状况,这就导致了与实际的状况相背离的原则性影响了整体的管理作用发挥。我们缺乏一个系统性的薪酬市场调查,这就很容易产生薪酬的经济性能和竞争性能产生背离的现象,严重影响薪酬作用的发挥,这就导致了企业内部在福利和工作餐以及社会的基本保障方面的缺失,严重影响企业工作员工的积极性和满意度。因为缺乏一个系统性的调查,这就导致在福利政策方面也存在着比较单一或者是不健全的问题。这样就很容易出现员工的失业率,或者是岗位对于员工的吸引力不足的现象发生。

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  • 简介:摘要: 出租车是我国居民日常出行的重要工具之一,“打车难”问题存在已久。本文主要基于模糊综合评价模型、偏大型正态分布隶属函数及多元非线性拟合建立模型并求解出租车资源配置问题。

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  • 简介:摘要国土资源管理,是指国家运用行政、经济、法律、科学技术等手段对影响国土资源的各种行为进行调整的行政管理活动。其目的是协调国土资源开发利用与经济、社会发展的关系,以保护和改善环境、保障人体健康促进经济和社会的可持续发展。1时代在迅速的发展,国土资源的管理制度也在不断的完善,我国国土资源管理已取得相应的成效,然而在管理的过程中也会产生的相应的管理问题,国土资源管理需要立足当前并着力寻求长远发展,就要合理的统筹规划、科学的利用国土资源。基于此,文章解析国土资源管理中的关键问题,笔者根据自身经验提出了一些改进措施与意见。

  • 标签: 国土资源 经济发展 改进措施
  • 简介:摘要随着城市化进程不断深入,在这个过程中城市规划与城市土地资源的有效利用是加快城市化进程的重要保障。同时为推动城市化的发展奠定了物质基础。但是在快速发展中逐渐暴露出许多问题,如土地开发利用不科学、城市规划缺乏长远战略眼光等,因此必须采取有效对策解决这些问题。

  • 标签: 城市规划 城市土地资源 利用