简介：

简介：摘要学习型企业管理是一种以动力学原理为基础而构想出的企业组织形态，它具有层次扁平化、系统开放化等特点，调整了从属关系使原有的从属关系转变成为了一种伙伴关系，能够不断地学习，不断地对结构关系进行调整。当前，创建学习型组织已经成为了国内外大型企业的重要工作。

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简介：常规土钉墙在土质较差的深基坑中不能单独使用，加强型土钉墙在深基坑（≥12m）支护中具有比较好的效果，本文介绍加强型土钉墙的一工程实例。

简介：摘要大学校园节约型景观设计是在我国建设节约型社会的背景下，针对我国大学校园景观中普遍存在的一些问题所提出的。从节地型景观、节水型景观、节约型硬质材料景观与节约型植物景观四个方面提出大学校园节约型景观的设计策略，为大学校园景观的节约型设计提供参考借鉴。

简介：摘要基础党组织的良好建设是烟草企业强盛发展的一个重要基础，由于党组织在企业处于一个桥梁的位置，在企业党员干部之间紧密联系着员工的作用，同时对于促进烟草企业经济发展以及加强领导干部在烟草企业的领导地位更加稳固。因此，在当今社会的发展前景下，加强党组织的建设是发展烟草企业不可或缺的一步。本文通过分析烟草企业服务型党组织建设现状，来探讨如何加强对新时期烟草企业基础服务型党组织的建设。

简介：摘要我国改革开放的政策实施和进一步的深化使我国的国民经济水平不断提高，这在根本上满足了人们生产和生活的需要，同时也提高了人们的生活质量。特别是在日常生活中使用的产品和用品，居住环境等都有了新的变化。人们越来越关注生活的绿色化和环保化。绿色环保型纺织品在人们环保与绿色的要求下，应运而生。绿色环保型纺织品的出现促进了其检验与测量技术的出现、成长以及进步。本文就绿色环保型纺织品检测技术与发展对策问题展开讨论，仅供参考。

简介：摘要随着经济发展和人们生活水平的提高，人们对生活环境和节能技术的专注度越来越高，节能技术运用在园林施工中，不仅可以优化园林设计结构还可以节约能源降低成本。在城市建设中，其园林设计是其重要的建设环节，根据目前状况来看，城市化扩张，园林设计面积也在不断增加，节能技术在园林施工中的使用势在必行。本文对园林施工和施工现状进行了简要介绍，分析了节能技术的具体使用方法和注意事项。

简介：摘要自2016年6月28日深圳地铁11号线开通试运营以来，出现客室“穿堂风”较大的问题，严重影响了客室乘坐的舒适度，影响了列车正线的服务质量。本文通过现场对客室穿堂风的问题的调查，探讨问题产生的根本原因，并通过对软件的修改方案来改善此问题，验证方案的效果。

简介：摘要文章结合区域地质找矿背景，以未古期页岩型铜矿床地质勘查成果资料为依据，对矿区地层、构造、矿体特征、矿石特征进行了论述，分析了矿床成因及成矿规律，总结了探矿因素及找矿标志，指导下一步地质找矿工作。

简介：摘要CRTSI型双块式无砟轨道道床是一种现代化的造床形式，在当前时期我国高速铁路建设中得到比较广泛的应用。本文就沪昆铁路客运专线桥梁地段CRTSI型双块式无砟轨道道床的施工工艺以及施工方式等进行研究和分析，从而对施工质量进行有效的控制，仅供相关人员参考。

简介：摘要客运专线车速高，因此对线路稳定性和平顺性要求高，从而决定了对无砟轨道施工测量精度的要求非常高。本文以成渝客运专线为例，对CRTSⅠ型双块式无砟轨道施工测量技术做简要阐述，希望为同类施工提供参考和借鉴。

简介：摘要随着人们环保意识的不断增强，绿色生态成为人们生活各方面的重要要求，作为人们主要生活环境的高层建筑，其设计也需要向绿色生态型转变，以更好地满足人们生活需求，提高高层建筑的舒适感、美观性。本文就对现代城市绿色生态型高层建筑设计展开探讨，分析其设计重点，为绿色生态社会建设提供帮助。

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简介：摘要风景园林建设是现代城市能否绿色可持续发展的重要标志，而风景园林施工节能型技术的运用，不仅能确保风景园林的美观和施工质量，更能够降低建设成本，同时满足了我国节能、低碳的生活质量要求。本文通过风景园林施工的主要内容、园林施工节能型技术的概述，引出对节能型施工技术在风景园林中的应用的探讨。

简介：摘要在知识经济时代背景下，国际化竞争日益白热化，经济与科技是这一竞争中的主要内容。我国唯有不断增强经济实力，促进经济以及科技实力的增长，才可能在竞争之中处于优势地位。而传统的企业管理模式已不能适应我国企业发展、创新的需求，不利于企业的竞争优势的增强，因此企业迫切需求新的管理方式，促进企业创新，使企业在市场经济下，逐步实现全球整合化经营。

简介：摘要随着社会经济的快速发展与人们环保意识的增强，水域污染问题越发得到重视，国家环保总局于2005、2006年先后发文强调，目前，城镇污水处理厂一级A提标改造在许多流域和省市大量实施。本文通过分析项目特征，提出采用微絮凝+D型滤池组合工艺作为该项目的污水提标改造工艺。

简介：摘要近几年，伴随着新能源汽车产业爆发热潮，根据新能源企业发展需要，大量的应届毕业生作为新生力量，不断充实到企业学习型人才队伍建设之中。如何成功引导新员工完成角色转变，快速成长，使其更好的适应企业发展，是企业管理者面临的一道难题。本文通过分析学习型组织建设中新员工培养的重要性，针对性地制定了新员工培养的具体方法和激励措施，同时结合新员工培养取得成效，全面阐述学习型新员工的培养和规划。