简介:我国公共部门正经历由经济管理型向服务型转变的重要阶段,对公共部门进行流程再造是建设服务型政府的关键所在。公共部门在流程再造中采取CRM理念,并且与公众、企业互相信任合作才能达到共赢,才有可能实现社会的和谐发展。同时,公共部门在再造过程中是否选择应用CRM理念的行为势必也会影响到公众、企业对其选择,其关键问题在于公共部门、公众和企业能否为了社会的和谐发展达成一致,公共部门能否本着“以客户为中心”的原则来进行流程再造。为此,应构建和谐的公共部门与公众和企业的互动关系;建立以民众为基础的广泛的监察制度,避免出现纳什均衡;引入市场经济理念,增强公共部门竞争意识;以电子政务驱动并提升公共部门流程再造;流程再造强调效率的同时更要注重公平。
简介:从对以往研究成果的回顾、梳理与分析中可以看出,当前的经济法行为理论研究囿于追求法律中的"行为理论"在体系设计上的对称性完美、贯彻传统"法律行为理论"在经济法行为范畴提炼上的普适性等强制证成思路而忽略了经济法的法律关系在行为设置上的独特性与类型化特征,在"主体——行为"范式上缺乏持续而系统的研究路向。现代经济法行为理论之科学建构要在传承的基础上实现超越,除了要探寻经济法行为理论与法律上之"行为"理论之间的内在关联以外,更为关键的是要以维护社会整体利益之法律价值目标为指引创新经济法行为的设置模式,同时明确将"主体——行为"范式作为提炼经济法行为范畴的基本径路。
简介:【摘要】随着经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的加大,医院被进一步推向市场,竞争越来越激烈。医院一方面要满足广大人民群众不断增长的医疗需求,另一方面必须考虑经济效益。如何建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制,促进医院经济可持续发展,成为医院研究探索的新课题。本文将从以下六方面做一浅析。【关键词】促进医院经济可持续发展随着经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的加大,医院被进一步推向市场,竞争越来越激烈。医院一方面要满足广大人民群众不断增长的医疗需求,另一方面必须考虑经济效益。如何建立起顺畅高效的新型劳动关系调整机制,促进医院经济可持续发展。笔者认为,只有构建和谐的劳动关系,推行人事、分配制度改革,推进后勤服务社会化,引进培养优秀医学人才,构筑医院品牌效应,才能实现医院经济可持续发展。