简介：

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简介：摘要近年来，随着我国医疗事业发展脚步的不断加快，公立医院在运营和发展中也面临着诸多挑战。由于从某种意义上来说，公立医院具有一定的社会性和公益性，因此其运营资金几乎都是由国家财政部门提供的。但随着近几年公立医院财政补偿力度的不断降低，公立医院的发展越来越困难。在这种情况下，为了进一步确保公立医院的可持续发展，对医院的经济补偿机制进行完善非常重要。

简介：本文以地方戏的概念作为切入口,深入分析了地方戏的形成与发展现状,明确了目前我国地方戏存在的问题,并且基于实际情况,提出保护地方戏的对策：完善保护体系,依托政府的力量,扶持地方戏;给予经费支持,重视演职员工作,提高积极性;搭建广阔平台,培育优秀人才,保障后续有人.

简介：摘要在市场经济条件下，企业之间的竞争日趋激烈，财会是企业发展的重要决定因素，企业要想在激烈的市场中占取更多份额，提高企业的市场竞争力，必须高度重视财会工作。基于此，本文对目前我国财会内控监督存在的问题进行了分析，并提出了加强企业财会内控监督监督机制的措施。

简介：广东省佛山市纪委、市委组织部、市人事局、市监察局日前联合下发《关于严格按照平时考核结果兑现月度岗位津贴和考核奖金的通知》，规定从2004年12月1日起，领导干部如果在党风廉政建设责任考核中被评定为基本称职或不称职，扣发其当年一个月40％或80％的月度岗位津贴和考核奖金。

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简介：研究高校学生工作管理机制的优化与整合的目的在于根据这一管理机制现在的问题和优化整合原则找到提高管理工作效能的举措.本文介绍了当前高校学生工作管理机制中的问题,分析了优化整合高校学生工作管理机制应遵循的原则,提出高校学生工作管理机制优化整合的举措;机构的优化整合;提高自助式管理机制的比重.

简介：摘要职业技术学院进行的经济管理活动是用脑力创造财富的过程，也就是进行社会服务和社会生产的过程,其中包括对学校资金、学校设施的使用权的管理。职业技术学院研发的科研成果和教学成果等都是其主要工作的扩展和延充，这些活动所产生的经济收入更好的提高了学校的竞争力和发展潜力。经济监督则是对学校的经济行为、经济交换过程、经济要素以及经济活动的当权人所进行的监督、检查和控制。这就要求经济活动的主体在工作过程中要有良好的自律性和法制性，确保经济活动的有效、高速的发生。在经济高速发展的当今社会，职业技术学院的经济监督机制要与时俱进，不仅要符合学校发展的需要，还要符合当今社会的发展。所以，完善监督机制，改进经济活动，调整经济内容等在学校的所有工作中就变得尤为重要。下面我将对职业技术学院的经济监督机制进行浅淡的分析。

简介：摘要行为导向的道德教育一直是我国学校教育实践中道德教育的主导模式。其普及的原因与教育者的教育理论有关，也与目前的道德教育有关，将道德教育带入教育价值，教育哲学和教育方法等方面的现实困境;对现代学习理论的全面了解，从而走出困境是对道德教育理论的完整把握，本文将探讨行为取向的道德教育与学生学习的内在机制，从行为取向道德教育盛行的原因，再到行为取向道德教育的理论基础与现实困境，最后分析了行为取向道德教育的内在作用机制，以期为行为取向的道德教育事业提供有价值的参考。

简介：摘要伴随着市场经济体制的不断改革与完善，企业发展中内部控制风险管理机制中所呈现出来的问题严重阻碍了企业的发展。鉴于此，本文首先对企业内部控制和风险管理之间的关系进行介绍，并在分析企业内部控制风险管理问题的基础上，探讨相应的完善措施，以此来为企业的发展奠定坚实的基础。

简介：摘要新时期以来，我省认真贯彻《档案法》、《科学技术档案工作条例》等法律、法规，企业档案工作不断得到加强，取得了明显的成效。但也存在不少问题，新时期我们必须在进一步提高对企业档案及档案工作重要性的认识的基础上，贯彻实施加强对企业档案工作的领导、适应新形势，建立、完善现代企业档案管理体制等措施，推动档案事业科学发展。

简介：摘要开展巡察工作，是巡视在基层的延伸和拓展，是全面从严治党的新要求，是倒逼企业规范管理的有力抓手。通过建立企业内部巡察联动机制，促进企业健康持续规范发展。

简介：摘要结合党的思想政治工作、党风廉政建设以及招投标管理业务工作三个方面，通过紧抓党建工作、人员思想政治建设，建立健全规章制度、严格管理程序、完善招投标机制、规范操作流程和加强高校招投标管理，有效从根源杜绝贪污腐败现象发生,防范廉政风险,维护市场经济秩序,进一步规范高校招投标活动的开展与进行。

简介：摘要党建工作机制的完善是当前党建工作发展的重要内容，党建工作机制的创新也是未来党建工作的重要趋势。在这样的背景下，基层党建工作水平如何，应当在哪些方面进行提升就成为了党建工作中亟待研究的内容。论文主要从现状出发，结合党建工作的相关理论和现状，对于目前基层党建活动中出现的问题进行判断。论文认为，完善基层党建工作机制，需要从信息化助力、员工培训融合以及提升党建工作的严谨性与敏感性着手，从技术、人员、传播的角度入手来解决问题。

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简介：摘要人力资源是高校教育资源中的第一资源，做好高校人力资源的管理是高校深化人事制度改革、优化教师队伍结构、提高教育质量和办学效益的关键。如何对教师及优秀拔尖人才进行有效而积极的激励，已成为高等职业院校人力资源管理中的一个非常重要的课题。

简介：摘要在新疆改革发展稳定的新形势下，深入开展“访民情惠民生聚民心”驻村工作是推进基层治理、维护社会稳定和长治久安的治本之策，是践行党的群众路线、加强民族团结、保障改善民生、夯实基层基础、做好群众工作最具新疆特色的生动实践，是凝聚人心、顺应广大人民群众期盼的迫切需要。积极探索建立“访民情惠民生聚民心”（简称“访惠聚”）长效机制，对筑牢基层基础、更好地团结带领全区各族群众打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

简介：近年来。我们以推进治安中心户建设为重点，积极探索农村防控新机制，目前，全市共有治安中心产3801户，农村覆盖面达100％．黎村“治安中心户”防控机制的建立，在有效打击违法犯罪、防止矛盾纠纷激化、预防群体性事件、维护社会稳定方面发挥了相当重要的作用。

简介：伴随着“80”后一代进入工作场所，新生代员工正成为人才市场的就业主力。但其在基本政治态度、信仰、价值取向等方面与其他世代员工的看法存在很大差异，因而作为新生代的他们与其他世代员工的矛盾与冲突逐步呈现，给人力资源管理工作带来新的挑战。因此，了解新生代员工代际冲突发生的原因机制，并对其进行科学管理将成为未来中国企业可持续发展的关键要素之一，也成为中国管理层必须考虑的核心问题，本文建立在代际冲突发生机制下，探索代际冲突的发生原理，进而在全球化视野下有利于促进中国人力资源管理深化改革和持续发展。