简介：摘要： 人力资源开发与管理是企事业单位发展的关键问题。绩效管理作为单位人力资源管理的重要手段，为整个战略目标服务，将单位的战略目标分解到不同的岗位，并且落实到每个职工身上，从而了解职工个人绩效状况中的优势和不足，进而帮助维持和提高工作效率，实现单位和个人发展的“双赢”。本文认真研究了问题原因，并从提高领导对绩效考核的重视；选择合适的考核者、确定合理的考核标准；加强绩效考核和绩效反馈；实行差别绩效考核角度等方面展开论述研究。

简介：摘要： 人才是 21世纪各企业相互竞争的资源，人力资源更是国有企业的重要资源，是企业核心竞争力的源泉。国有企业内部须进一步深化人事制度改革，树立正确用人导向，建立科学的选人用人机制，努力建设高素质的员工队伍。本文就 新时代国有企业人力资源管理展开探讨。

简介：摘要：为了能够进一步提升国家资源的利用率，进而提升国家发展质量，满足其发展需求，在当今的社会背景下，需要综合提升各种资源利用率，科学合理的进行矿产资源开发，让资源能够更加合理的分配，但是目前的矿产资源勘察和开发都存在一定的问题，导致资源开发缺乏合理性，不能保持资源的高效开发，进而导致我国资源开采企业受到了很大的消极影响，而合理开发各种矿产资源已经成为国家发展的必然目标。

简介：摘要:人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体，在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际．把握人力这个重要资源，为企业的发展服务。本文主要提出了中小企业人力资源管理存在的问题，并针对其存在的问题提出了几点积极有效的人力资源管理策略，为中小企业人力资源发展扫清障碍。

简介：摘 要： 我国国内小微物流企业的管理者对企业的物流资源管理的决策的制定，直接影响着企业在市场上生存和发展。 针对我国小微物流企业物流资源管理的现状，对存在的问题进行分析和探讨，提出了可靠的建议，制定了适合企业物流资源管理的策略。 　　关键词： 小微物流企业 ; 物流资源 ; 管理策略 　　 1 物流资源管理的定义 　　物流资源的具体概念是指物流企业内外的信息资源、人力资源、资金资源、物资、时间等资源 ;其中，内部物流资源的定义是有利于强化企业物流库存管理的资源，包含： 信息、运输、人力、管理、存储等资源 ;外部物流资源的定义是基础物流设施，政府相关物流管理部门和物流协会组织资源。 　　优化小微物流企业物流资源管理优化的研究和策略，主要是指当前企业物流基础设施，设备技术，人力资源，知识，信息等因素的不足。通过增加资源供应，促进小微物流企业物流资源管理策略的升级和进步。 　　 2 我国小微物流企业物流资源管理的现状分析 　　 2.1 多个利益主体，资源管理分散 　　随着我国市场经济和物流业的开放，我国的物流市场吸引了很多国内外物流企业进入中国市场，竞争压力与日俱增 ;另外，由于原有的国内经济体制的历史原因，物流资源和管理的分散化使得小微物流企业的物流管理呈现出复杂，分散的管理状态。 这将不可避免地导致无法整合物流资源，从而降低物流效率和增加成本。 　　 2.2 粗放式的管理方式 　　从运输，仓储等物流硬件资源的角度来看，由于缺乏完善的管理模式和规范的管理体系，造成了运输空载率和货物损坏，货物存储差异等问题 ;在企业人力资源管理上也存在着问题 ; 在人才供應和使用以及外国公司方面，小微物流企业与微型物流企业之间存在一定差距。 在人，事，信息等资源的管理中，小微物流企业总体上处于一般管理状态，这也是国内小微物流企业普遍存在的问题。 　　 2.3 国内物流资源绝大部分都集中在东部经济发展地区 　　东部城市物流也启动较早，加上经济发展迅速，物流需求量大，物流资源集中 ;中西部城市物流产业启动较晚，经济发展较为东部城市缓慢，物流需求量小，物流资源分散。 　　 3 我国小微物流企业物流资源管理策略研究的重要性 　　 3.1 增强企业竞争力 　　我国物流企业竞争十分激烈，优化物流资源管理策略，能有效提升企业的市场竞争力，利用有限的物流资源，获得有效的企业发展。 　　 3.2 提高企业物流效率 　　优化企业人力资源管理效率，优化企业物流资源调度工作效率，优化信息流和时间流效率等有效的物流资源管理策略，能够整体的提高企业工作效率，提高物流资源效率。 　　 3.3 降低物流成本 　　通过对物流资源的成本管理的优化，对运营物流企业的各个环节进行综合治理，工作效率提高，运营成本降低。 　　 4 在市场经济大环境下，我国小微物流企业物流资源管理策略和方法 　　 4.1 推行信息化管理 　　信息化的大力推行可以使企业的各种资源通过信息数据的形势呈现在企业数据平台上。 通过信息数据平台，企业领导者可以准确地了解资源分布和状况，制定合理的企业发展策略和计划 ;利用数据平台，企业领导利用系统对各地区物流运营情况，进行全方面的管理和控制。 　　 4.2 深层次扩展资源 　　扩大物流资源是一个物流企业发展的最核心、最重要的问题，解决这个问题，才能使企业在国内日趋竞争的市场经济中处于不败之地。而我国物流企业目前仍然不能和国外高端物流公司相比较，仓库容量和运输速度较国外大企业来说全面落后。 小微型物流企业应根据当前国内物流产业发展的需要，在资源扩张方面，更加的专业化、技术化、精细化。政府机构在引导小微物流企业向更高更强的发展领域，是目前最重要的任务。 　　 4.3 资源联合互补壮大 　　缺乏资金和弱势是中国小微物流的现状。 　　第一，物流企业规范的扩大，可以使物流企业服务意识更加全面，竞争力加强。 　　第二，企业内部综合集中，可以使物流资源配置更加科学化和效率化。 　　第三，加强小微物流企业的企业间、区域间的合作共赢。对企业内部管理、设备与设施、人力资源、财务信息进行整合管理。 　　 4.4 建立现代物流管理制度 　　现代物流管理系统包括财务、物资、采购、人事等管理内容，针对相应的管理内容提出具体的操作规程。使物流企业的管理更加规范专业化，使其更加科学合理。 　　 4.5 培养高素质的管理人才 　　对我国小微物流企业来说，培养高素质的管理人才是所有企业领导者必须面对的大问题。目前，绝大部分基层物流工作者学历较低，专业知识欠缺，导致企业发展停滞不前。 　　高学历高层次的物流专业人才是小微物流企业领导必须面对的问题，对于小微型物流企业而言，他们拥有的物质资本是有限的，但是人才的力量是无穷大的，只要充分调动和发挥专业人才的力量，企业发展才能走向正轨。

简介：摘要：人力资源管理历来是企业日常管理工作中的重点环节。企业的竞争力主要体现在其人才储备上，而人才储备则需要卓有成效的人力资源管理方可实现。当前我国经济发展进入新时期，这一时期企业之间的市场竞争日益加剧，对此相应企业若想在如履薄冰的市场经济局面下实现平稳可持续发展，其关键在于企业人力资源管理工作是否有效开展。大数据时代的到来，给企业人力资源管理工作带来了挑战和机遇，如何在这一时代背景下实现企业人力资源管理变革则是当前各大企业需要着重考虑的问题。本文基于此，重点探讨了大数据时代背景下的人力资源管理变革相关内容，为各企业人力资源管理工作改进提供借鉴。

简介：摘要：在我国的能源结构中，煤炭一直占据着举足轻重的地位，作为一次能源消费的比重长期处于60%以上，现在年消费量超过40亿吨，使用煤炭产生的有害物质更是大气污染物的主要来源。适度发展煤炭深加工产业，加强资源的综合利用，既是国家能源战略技术储备和产能储备的需要，更是推进煤炭清洁高效利用和保障国家能源安全的重要举措。

简介：摘要：国土资源是一种与社会经济发展不可分割的自然资源，当前的形势下，乡镇基层国土资源管理建设工作已经进入规范化，要求工作者的业务技能也需要相应的提高。目前，基层国土所的工作人员对现代土地管理业务知识掌握不够全面，对 GPS测量、 CAD制图等新技术掌握不够牢固，严重影响与制约着乡镇基层国土资源所的工作开展，为此，必须加强乡镇国土资源所的管理与建设，以推动农村经济不断向前发展。文章主要基于笔者的实际工作经验，简要分析国土资源管理和保护措施，以供借鉴。

简介：摘要：近年来，我国的电力行业的发展迅速，中国特色社会主义进入新时代，不仅为电力公司的发展带来了重大的机遇，同时也对电力公司人力资源管理效率提升提出了更高的要求。但是，在新时代背景下电力公司人力资源管理还存在一些问题，尤其是在核心人才培养、员工培训、员工队伍建设、企业文化等方面还存在一些不足。本文主要采用文献法、问卷调查法等方法，在分析新时代背景下电力公司人力资源管理重要性的基础上，从人才储备、员工招聘、员工管理等多个角度出发，分析了电力公司人力资源管理的问题，并提出了针对性的对策，希望能够为增强电力公司人力资源管理的科学性和实效性提供一定的借鉴。

简介：摘要：资源不是取之不尽、用之不竭的，需要我们珍惜与爱护。森林资源对于人类尤其重要，这就需要我们积极培育与保护好森林资源，只有这样才能不断丰富和优化森林资源，提高森林资源的质量。要想营造一个健康、稳定、高效森林生态系统，除了提高森林资源质量之外，还要采取措施不断优化森林资源结构。结合实际分析了当前森林培育的现状，提出森林培育的有关措施，从而促进森林培育的发展。

简介：摘要：随着经济水平的不但提高，我国各行各业都得到了快速发展，近年来，工业方面的发展也是尤为迅速，对于我国经济发展起到重大的支撑作用，但是同时也给我国生态环境带来了较大的隐患，严重影响了生态平衡，尤其是对于水资源的污染，极为严重，为此必须对其作出改善。

简介：摘要：幼儿园美术特色离不开教学资源的开发与利用，这就需要教师根据美术特色教学的需要，强化筛选意识，提升教学资源价值密度，凭借特色资源，践行环境育人思想，立足特色活动，丰富美术活动模态，彰显美术教学特色，提高美术特色教学品质。

简介：摘要：现如今，我国是21世纪快速发展的新时期，中国社会经济的持续发展提供了良好的发展前景。人事管理在事业单位的管理中占有非常重要的地位。因此，我们必须充分认识人事管理对于事业单位管理人员的重要性，并全面开展相应的管理工作。同时，我们对事业单位的实际发展状况有透彻的了解，以此为基础，建立完善的管理方法，以最大限度地发挥事业单位人力资源的作用。本文主要对公共卫生事业单位人力资源管理相关问题进行深入分析，并根据实际情况提出一些有效的人力资源配置和管理措施。

简介：摘要：进入新时代以来，在社会快速发展的影响下，我国的科技水平在不断进步，信息技术的更迭频率也在不断加快。互联网环境为我们的生活带来了信息化的改变，大数据信息技术也已渗透到了社会生产生活的方方面面。企业人力资源管理中对于大数据的需求和创新就是时代的一个重要特征。现代企业人力资源管理中需要进行人员保障，企业管理模式的渗透，信息工作效率的提升，以及人文理念等多个方面的渗透和调整。可见，企业进行人力资源管理的创新任重而道远。

简介：摘要：土地资源管理是我国资源管理过程中的重要组成部分，也是实现我国社会和经济可持续发展的有效前提。近年来，我国土地资源管理工作虽然取得了相应的发展，但是在实际的土地资源管理过程中仍然存在各种各样的问题。政府部门要认识到土地资源管理对促进我国社会和经济发展的重要作用，从根本上提升我国土地资源管理水平。

简介：摘要：生态林业稳定发展对我国现代化社会可持续发展带来巨大影响，我国开始高度重视生态林业发展，并出台了相关政策，一方面，使生态林业在发展过程中有良好的基础保障，降低其发展难度；另一方面，能依据相关政策，约束各部门及个人行为，增强生态系统平衡性与完整性。基于此条件下，积极开展森林抚育工作，丰富森林资源类别，提高后备森林资源质量，明确森林抚育原则，凸显森林抚育重要作用。

简介：摘要：新的发展时期为电力企业提供了重要的资源，但是与此同时也带来了较多的发展挑战。在对人力资源管理工作进行开展的过程中，要迎合新时代的发展步伐，对管理模式进行创新，这样才能够在契合新时代发展特点的同时，不断提升自身整体的发展水平。在对具体管理工作进行推进的过程中，要从不同阶段的发展需求入手，对人力资源管理的模式进行创新和拓展，以此更好的对企业的战略发展目标进行实现。

简介：摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，在我国国民经济快速发展的背景下，当今城市建设力度不断加大，这在很大程度上加大了对土地资源的规划与使用，如何加强国土资源管理规范化成为当前国土资源管理部门需要考虑的重要问题。本文主要针对我国国土资源管理现状、我国国土资源在管理方面存在的问题以及相应的对策作了具体分析，以供参考。

简介：摘要：在新模式环境下，水文管理信息系统职能由传统的仅限于满足日常需求，提升到需要具备对整个管理体系进行综合决策与支撑的能力，整个管理体系将形成以数据、建设、应用为核心，信息化建设 体系为承载实体的新型水文管理综合管理体系。水文管理信息化在由传统管理模式向新型管理体系过渡的过程中，存在前期投入成本过高，后期运维难度大，信息资源浪费，安全保障成本高，孤岛现象普遍等传统软件系统应用模式存在的通病，这些问题严重阻碍了水文管理信息化的发展。

简介：摘要：在城市化快速进程的当今时代，城市在发展过程中最主要的表现便是大兴基建，随着城市人口的增多，城市在建设过程中产生大量的建筑垃圾，这些垃圾为城市环境、生态等方面产生许多不利的影响。为了更好地将建筑垃圾最优化处理，甚至可以将垃圾变废为宝，论文介绍了建筑垃圾的种类，针对当前我国建筑垃圾资源利用现状，探讨了资源化策略。