简介：人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据,帮助企业选择合适的人选,系统地降低用人单位的风险。PI(Predictiveindex)评估工具是一个科学有效的管理工具,能为企业管理者在个体需求方面带来全新认知,而需求源自于内心深处的动力创造理念,主要衡量控制因素、外向因素、耐心因素、合规因素以及多个因素的组合。PI可以应用在自我管理上,但更有价值的应用是在团队管理上。
简介：香港特别行政区政府投资推广署致力于为香港吸引外来投资,帮助国际企业进入中国内地市场,以及帮助内地企业通过香港进入国际市场得到更好的发展,被认为是香港特区政府各部门中与内地企业接触最为频繁和密切的部门之一。本刊记者参加“改革开放四十周年内地媒体采访计划”期间,就香港对内地企业的吸引力、重庆企业赴港发展等问题,对香港特区政府投资推广署助理署长邓智良进行了采访。
关注团队“冰山下的部分”——以PI为例浅述测评工具在中小企业高层团队管理中的运用
香港特区政府投资推广署助理署长邓智良:内地企业赴港发展增长明显,共同把握“一带一路”机遇
