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简介：在知识经济快速发展的今天,知识越发表现出对企业生存、繁荣的重要,而对作为企业中知识的主要载体--知识型员工的激励,将是企业不得不积极探讨和考虑的问题.文章试从知识型员工的含义和特点出发,阐释了与自我激励相匹配的知识型员工的激励制度构建,以达到激励知识型员工的目的.

简介：一天中午，某五星级饭店礼宾部行李员小张为一位欧洲游客搬运完行李后，客人面带微笑地说了一句：“Thankyouforyourhelp!”以此表示感谢，听罢，小张急忙面带谦恭地回答：“It’smvdutv!”小张的本意是想表达“这是我应该做的”，但那位游客听后却面露不悦，默默地径直乘电梯回客房休息去了。原来在欧美国家，人们往往会将“It’smvdutv!”理解为“这是我的责任”。故这位欧洲客人误认为行李员小张并不是很乐意为他服务，而是迫不得已才帮忙的，客人对饭店的印象大打折扣。

简介：苏州同里，江南著名古镇。在风光秀丽的同里湖畔矗立着五星级的同里湖大饭店。与酒店建筑毗邻的，是外观绝不逊于主楼的员工楼，江苏省业内权威人士曾称这是省内酒店最好的员工宿舍。而我考察之后，则称赞其为国内酒店业员工宿舍Top10之列。

简介：组织员工互助行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一，而企业文化在企业的管理中占有着重要的地位，并且无时无刻地不在影响互助行为。本文首先介绍了组织员工互助行为及企业文化的基本内容，其次在此基础上分析了企业文化与员工互助行为之间的关系。

简介：人才招聘是通过各种信息途径吸引应聘者，并从中选拔、录用企业所需人员的过程，是人力资源管理的第一个环节，聘用的人才是企业人力资源的基石。“与其训练小狗爬树，不如一开始就选择松鼠”，英国的这句谚语形象地说明了人才招聘的重要性。

简介：摘要:社会保险直接关系到企业员工的切身利益，是员工最为关心的保障内容，是人力资源管理工作中的重要内容。基于此，未来企业人力资源管理人员需要重点关注于社保管理工作，本文在详细分析常见问题的基础上，探讨相匹配的应对策略，以期提高社保管理水平。

简介：摘要：随着社会的发展和人们生活水平的提高，民生问题更加得到重视，企业社保的缴纳制度也得到发展和改善。然而，在一些煤炭企业，人力资源管理的不当导致社保管理出现一些问题。本文从实际情况出发，针对电力企业的人力资源管理和社保管理问题提出一些可行性建议，希望对电力企业社保管理问题的改善提供有效帮助。

简介：员工流失率过高的问题已日益成为饭店企业面临的重要问题之一。如何减少和防范员工流失，关系企业的生存和发展。但是，纵观饭店员工招聘流程，发现诸多企业走入误区：一开始总是希望聘请具有优秀专业技能和知识、诚信等合乎要求的人才充实到自己的工作团队。但是当面临诸多有着不同背景、学识、经验的应聘者时，

简介：摘要电力企业是促进我国更好发展的重点与关键。因此，电力企业需要不断提高市场竞争力，巩固在社会市场中的竞争地位。基于此，电力企业需要意识到员工培训管理工作的重要作用，采取不同的教育培训方式，不断增强员工的综合能力与专业素养，促进企业长远发展。

简介：广播是一种重要的新闻传播媒体,是人们获取新闻的一个重要通道,而新闻采编工作是整个新闻工作中最为关键的一个环节。新闻采编人员的素质决定了新闻采编的工作成果,并对新闻节目的制作产生重大的影响。因此必须通过多种方式提升广播新闻采编人员的工作技能,确保广播新闻的质量。

简介：摘 要：电网施工企业需要加强对职工能力素质的培养，通过企业和员工自身的不断努力，为企业的发展补充新的的活力，确保电力企业能够健康、持续的发展。文章结合实际工作中的管理经验，就员工能力素质管理提升提出建议和措施。

简介：农业银行的员工培训更多来自于组织安排，而少个人需求。谈及培训工作，总还是局限于领导重视、经费投入和制度保障等方面，很少能从自身的思想观念、方法手段的更新着眼。农总行教育部１９９９年农行教育工作要点中明确提出要努力提高各级各类培训的质量和效益。对新时期...

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，人力资源是电力企业的核心竞争力之一，技术能力强，综合素质高的员工团队在电力企业的发展中发挥着至关重要的积极作用，而其中如何将员工通过企业培训培养成符合电力企业需求的高素质人才，成为了电力企业人力资源管理工作中的迫切需求。在明确电力企业员工培训的重要作用基础上，分析现阶段员工培训过程中所存在的问题，针对存在的问题分析提出具有可行性的电力企业员工培训创新模式，以期促使员工顺利进入工作状态，实现电力企业的人力资源方面的可持续化发展。

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简介：摘要：员工是企业发展的重要劳动生产力，企业员工综合能力水平与素养的高低，对企业经营效益有重要关系，而企业中是否构建完善的员工培训体系，则关乎到企业落实发展战略中所需的人力资源要求。因此企业想要提升在现代化发展中的市场竞争力，应重视对员工的培训工作，通过有效培训挖掘员工的潜力，提高其工作技能，增强企业凝聚力。文章阐述了企业员工培训创新的重要意义，分析了当前企业员工培训工作中存在的问题，并提出了有效创新策略，以期让培训工作满足企业发展需求，为企业的可持续发展储备更多的优质人力资源。

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简介：摘要:为加强安全和技能培训管理，提升培训质效，切实提高从业人员安全素质和履职能力，供电公司高度重视，全面部署技能人员安全培训工作，结合公司实际，开展全员、全业务、分层次的管理、生产、营销等各类培训，培育安全生产文化，创建基于学习型导向的安全生产培训。

简介：摘要：当前，社会科学技术发展迅速，众多工作都可以由机器或机械代替，智能化程度越来越高，但对于企业来说，人才始终是企业竞争的核心领域之一，高素质高能力的人才能够给企业带来竞争优势，因此，对企业员工的培训管理至关重要，科学合理有效的员工培训能够为企业发展搭建高效的人才梯队。本文针对企业员工培训管理过程中存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。