简介:摘要对于国有企业而言,企业为了更好的适应市场的发展变化,需要及时对公司人力资源管理机制进行调整。加强国有企业人力资源管理有利于国有企业转变管理方式,保证企业的人才储备,实现企业的可持续发展,并有利于国有企业内部资源整合,最大限度减少浪费。然而在当前的经济形势下国有企业人力资源管理理念落后,管理体系亟需完善,人力资源战略缺乏全局性和大局观,人力资源配置缺乏灵活性,考核机制相对落后,缺乏有效的激励机制,人才流失严重。为此应转变人力资源管理观念,重视人力资源管理,建立符合企业发展现状的考核机制,提高人力资源配置的灵活性,实施有效的奖惩机制和人才招录机制。使其朝着科学化、专业化方向发展。
简介:摘要:随着我国物质经济水平不断提升,再加上科学技术日新月异,人们对房屋建筑的要求不再局限于使用价值,也逐渐重视其美观价值和安全价值,基于此,房地产测绘工作得到长足发展,带动了测绘行业的智能化和自动化,出现部分先进的房地产测绘技术,提升了房屋建筑测绘质量和效率。本文从房地产测绘视角切入,结合当前测绘技术类型,阐述了房地产测绘工程的应用意义和具体应用途径。