简介:[手记之四]年薪=贪污?据报道,河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业,1991年建成投产。由于建设周期过长,银行贷款利息沉重,经营管理不善及技术力量薄弱,投产后负债累累,亏损严重。职工工资不能正常发放,濒临破产。1995年白云松出任公司总经理,对公司大刀阔斧的改革,扩大企业规模,进行技术改造,实行“买断式极限成本”管理,并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制,工资收入与经济效益挂钩,公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例,各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果,公司当年即遏制了亏损,比后不断减亏,上缴国家的税金逐年上升,2001年1至7月,公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍,产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨,职工工资由不能正常发放,到不欠职工一分钱,人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则,1997年和1998年,白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元,最高的一厂厂长两年领取76228元年薪,白云松的年薪位居中间,两年共领取年薪48596元。
简介:简单贸易模型的一个假设是市场是完全竞争的,贸易的基本决定因素来自于比较优势理论。但是,现实中的市场很少有完全竞争的,其中一种情况就是不完全竞争的企业在不同的市场上对其产品定价不同,这就是通常所说的“价格歧视”。当产品的出口价格低于国内边际成本时,就产生了倾销。本文介绍了一个基本的理论框架用于检验这种假设。然而,所谓的倾销可能只是“转移定价”的一种特殊形式,是跨国集团内的关联企业为了确保集团利润最大化的一种营利方式。论文运用一个金融模型,分析表明那些久经世故的公司是如何利用复杂的海外金融系统,通过高于边际成本的转移定价来增加关联企业的税后利润。论文还证明了批发市场水平上的倾销是一种金融现象,同样和转移定价有关,但却与进口国的竞争条件不相关。在所得结论的基础上,我们还讨论了如何使用“最优关税”规则消除对进口国实行转移定价的积极性,同时消除零售价格水平的倾销。