简介：摘要：随着国有企业集采的不断发展，供货商后评价的重要性日益凸显。然而，在实践过程中，供货商后评价存在着一系列问题，包括评价指标不合理、数据来源不准确、评价结果缺乏实际应用价值等。为了解决这些问题，本文提出了一系列对策，包括完善评价指标体系、优化数据采集和分析方法、加强评价结果的应用等。通过这些对策的实施，可以进一步提高供货商的后评价质量，促进国有企业集采工作的持续发展。

简介：摘要：新劳动法的实施对企业人力资源管理方式产生了重大影响，这需要企业重新审视和调整其管理策略以适应新的法律环境。新劳动法实施后企业人力资源管理的关键方面，包括合规性管理、弹性化管理、绩效管理以及培训与发展。这些方面都需要企业在实践中加以重视和应对。基于此，本篇文章对新劳动法实施后的企业人力资源管理方式进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在探讨数字化时代对人力资源管理的变革与创新。通过对数字化技术在人力资源管理中的应用和影响进行分析，探讨了数字化时代下人力资源管理的新趋势和挑战。文章总结了数字化时代下人力资源管理的创新策略和方法，以及如何应对数字化转型对组织和员工的影响。

简介：摘要：内部控制是提高公立医院运营水平、保障医院高质量发展的重要推力。公立医院内部控制存在的薄弱环节，并提出了相应的对策建议。通过本文的研究为加强公立医院的内部控制建设提供有益建议。

简介：摘要：工会组织的主要作用是“上传下达”，在国有企业中扮演着“桥梁”角色。党中央的方针和政策，多经工会“下达”至基层员工；员工的意见和建议经工会“上传”给领导。本文首先阐述了企业工会组织的重要性，分析了新时期下工会工作面临的困境，并提出有效的解决措施。

简介：摘要：新时代的国有企业党建与企业文化的融合互促是当前中国企业发展中一个重要课题。作为国有企业，在推动党建工作与企业文化建设相互融合的过程中，需要注重把握好政治性、先进性、群众性相结合的原则，在不断提升企业整体素质和竞争力的同时，实现党建工作和企业文化建设的良性循环。基于此，本篇文章对新时代国有企业党建如何与企业文化融合互促进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文探讨了数字经济时代对人力资源管理的影响，重点关注了人力资源数字化转型的重要性和挑战。通过分析当前数字化转型的趋势和策略，提出了在数字经济时代下人力资源管理需要面对的挑战，并探讨了实现数字化转型所需的关键步骤和策略。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和互联网的普及，数字化时代正深刻改变着商业银行的运营方式和竞争态势。数字化时代，传统商业银行面临巨大的挑战和机遇。数字化转型成为商业银行持续健康发展的战略选择，以适应市场的变化和满足客户需求。因此，商业银行数字化转型与贷款策略研究具有重要的意义和价值。关键词：数字经济时代；商业银行；数字化转型

简介：摘要：随着科技的不断发展和数字化时代的到来，野生动物世界管理面临着前所未有的机遇和挑战。数字化技术的普及和应用为野生动物世界管理带来了新的可能性，同时也需要采取创新的管理策略来适应这一变化。本文旨在探讨数字化时代下的野生动物世界创新管理，从数字化技术的应用、管理模式的转变以及面临的挑战等方面展开研究，提出相应的应对策略，以期为野生动物世界管理提供新的思路和方法。

简介：摘要：在行业竞争日益激烈的形势下，人力资源管理工作的重要性日益突出，同时也在竞争中迎来更加严峻的挑战。数字化转型为人力资源管理带来了一些挑战，如数据安全性和隐私保护等问题。为此，我们提出制定严格的数据安全和隐私保护政策、加强员工培训和发展、应用多元化技术、建设开放性企业文化和平台以及与外部合作伙伴建立良好的关系等方面的升级策略，以应对这些挑战。最后，本文探讨了数字化转型下人力资源管理的未来趋势，旨在为企业在数字化转型下人力资源管理策略升级提供参考。

简介：摘要：国有企业作为我国经济的重要支柱，其党的建设对于实现高质量发展至关重要。在新时代下，面对复杂多变的市场环境和全球竞争压力，国有企业党的建设面临着新的挑战和机遇。党的领导是国有企业党建工作的核心和根本保证。只有坚决贯彻党的路线方针政策，切实加强党的全面领导，才能确保国有企业党的建设朝着正确方向前进。要坚持党管干部原则，选好配强党组织领导班子，严格执行全党干部选拔任用规定，健全民主集中制，加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。

简介：摘要：在大数据背景下，各种信息的传播速度越来越快，以往的审计工作已经无法满足国有企业的实际运营需求，在这样的情况下，审计工作开始向信息化方向靠拢，与先进的信息化技术融合，进一步提升了审计工作的质量和效率。因此，可以说对大数据时代审计信息化建设展开深入研究，对促进国有企业发展具有深远意义。

简介：摘要：本文聚焦于新形势下电力抄核收业务的变革与创新，旨在探讨如何在新的市场环境和技术条件下，推动电力抄核收业务的持续发展。

简介：摘要：推动企业人力资源管理的数字化转型是提高企业发展质量与水平的核心，同时也能促进企业在当前大数据时代背景下不断增强市场核心竞争力，实现对企业内部人力资源价值的深度挖掘，促进企业实现高质量发展。因此，本文基于数字化时代背景，通过对企业人力资源管理变革的动力展开论述，分析企业人力资源管理面临的障碍，探讨企业人力资源管理相应对策，希望为企业人力资源管理变革提供参考。

简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的核心组成部分，而绩效沟通是绩效管理的关键因素和核心环节，贯穿于整个绩效管理过程中。在互联网时代背景下，加强沟通提高企业绩效，采取科学的措施改善绩效管理是十分必要的。

简介：摘要：在数字化时代背景下，税务师事务所的内外部经营环境也发生了巨大变化。特别是多种数字化技术的应用，给税务师事务所带来了较多机遇，但同时也提出了较多要求，需要税务师事务所积极进行优化调整，推动管理体系和业务模式的创新发展。文章结合数字化时代背景，分别阐述了税务师事务所面临的多种机遇和挑战，最后从积极转变经营发展理念、优化调整内部组织构架、搭建多元业务盈利体系、提高人才队伍素质能力等方面，探讨了数字化时代税务师事务所的发展策略，旨在推动税务事务所的转型发展。

简介：摘要：我国经济水平的快速发展，人们生活水平得到了显著提高，农村土地综合整治规划成为了农村建设管理的主要工作。我国也逐渐开始重视土地规划管理工作的开展，力求通过各种有效举措发挥土地规划管理工作的作用和价值，让我国的土地资源利用情况得到优化、改善。当前，我国正处于乡村振兴建设时期，需要充分结合国家战略目标，对农村土地进行科学的规划管理，充分利用土地，加快推进城镇化建设进程，不断缩小城乡差距。为此，我国有关部门制定了一系列关于土地资源宏观调控的政策，加强土地规划管理，提高土地资源利用率，促进农村的经济发展。但是，在具体规划过程中，由于受到不同类型因素的影响，会导致管理中出现各式各样的问题，反而降低土地资源的利用率，并对土地造成严重破坏。为此，相关部门应高度重视，积极探索提高我国农村土地规划管理质量的应对措施，为全面实现乡村振兴打下坚实的基础。

简介：摘要：在如今的大数据时代背景下，各行各业都被互联网技术所渗透。为了适应新时代的发展趋势，企业会计工作也发生了一定的变化。过去以人工核算为主的会计角色定位也需要改进，基于大数据的会计工作，重建了会计信息结构，促使会计信息和企业之间形成连接，因此必须在新的基础上对会计角色进行定位。并且采取科学合理的对策，提高会计人员的综合素养和专业能力。

简介：摘要：在保险科技时代,随着智能科技的广泛应用和数字化转型的深入推进,保险行业也面临着巨大的变革和挑战。在这一背景下,保险公司内部审计作为保险运营管理的重要环节,更需要进行转型与发展,以适应新时代的需求和变化。因此,笔者旨在探讨保险科技时代下保险公司内部审计的转型与发展,以解析当前形势下保险审计所面临的挑战,并提出相应的发展策略和建议。

简介：摘要：在这个数字化不断进步的时代，企业进行人力资源管理时所涉及到的数据共享与信息流通速度明显加快，企业与员工、资源之间的界限也在逐渐模糊化。这一转变为企业内部管理带来了深远的影响，特别是在人力资源管理领域，企业正面临着前所未有的挑战和机遇。因此，本文将探讨数字化时代企业人力资源管理的应对策略。