简介:摘要:在电力系统中,变电运行工作是一个重要且复杂的工作,它关系电力的安全生产和稳定运行。变电运行工作包括运行监视、倒闸操作、设备巡视、事故处理等内容,本文主要讲述的是运行监视工作,在这个方面许多变电值班员至今仍然对几个基础知识没有理解和掌握,其中包括:对光字牌节点信息不能全面理解,后台监控机报文信息和光字牌节点信息不能统一兼顾分析,不能通过电压值分析是否有接地故障,不能通过参数的微小变化分析潜在的故障等几个方面。本文重点对这几个容易被忽视的内容进行举例分析,目的是提醒广大值班员,只有熟练掌握电力基础知识才能把变电运行工作搞好。同时,本文的另外一个目的是呼吁变电管理者要把变电值班员的技能培训学习放在主要位置,对于当下诸多的变电管理标准要结合本站实际灵活使用和执行,多给变电站值班员留些学习技能的时间。
简介:摘要无机非金属材料工程专业知识体积的构建,是应用型人才培养模式中的重要环节,知识体系的构建是人才培养方案的重要内容,无机非金属工程专业知识体系构建按工科特点,遵循知识能力,素质协调发展原则,科学定位,优化整合课程体系内容,以工程能力培养为核心,系统设计构建。
简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力实现最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。而在知识经济背景下,电力企业间的竞争得以加剧,只有保持人力资源方面的优势,才不易被其他竞争对手所模仿,才能获得长足的发展空间。因此,本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析,并提出了相应的解决办法,以提高电力企业的市场竞争力。
简介:摘要企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,则成为了企业能否获得可持续发展的关键。人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力实现最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。而在知识经济背景下,电力企业间的竞争得以加剧,只有保持人力资源方面的优势,才不易被其他竞争对手所模仿,才能获得长足的发展空间。因此,本文主要从人力资源管理的角度来对电力企业的相关问题做出分析,并提出了相应的解决办法,以提高电力企业的市场竞争力。