简介：摘要随着我国市场经济竞争的不断加剧，强化政工工作的创新改革，可以有效地提升企业凝聚力，增强综合竞争能力，实现管理水平的提升，促进企业经济效益和社会效益的共同改善，使企业朝着更好的方向发展。本文首先分析了新时期政工工作机制创新的重要性，并以此为基础，提出了具体的创新举措和建议，希望对完善政工工作机制有所帮助。

简介：摘要河道清理工作对整个城市建设和城市发展具有十分重要的作用，尤其是针对河道之中存在的淤泥和其他杂物，必须要落实清理工作机制，将整个清理工作与河道及城市的整体发展结合在一起，所以必须要明确河湖库塘清淤工作内涵，科学把握河道工程建设中可能存在的问题，保证整个河道清淤工作有序进展。

简介：摘要经济全球化时代的到来，使我国企业面临着来自国内及国际的双重挑战。作为企业一切组织发挥正常作用的企业管理，又应该如何创新才能使企业在激烈的市场竞争中立足、站稳以及抓住机遇呢?这是企业面临的必须要考虑并解决的问题。本文就企业管理创新途径及出现的问题作简要分析。

简介：摘要：健全课程考核机制是促进学员全面发展，提升教学质量的重要手段。高等院校在实施课程考核过程中还存在许多问题，包括课程考核内容重理论轻能力、考核方式单一、平时考核成绩评定缺乏统一标准、课程考核评价制度不完善等问题，应通过更新教育观念、着重素质教育，建立课程考核激励机制、考核内容突出能力建设、构建多元化课程考核方式、构建科学的课程考核评价主体等方式来解决。

简介：摘要党的十八届六中全会聚焦全面从严治党，至此，“四个全面”战略布局全面破题。“四个全面”要求国有企业必须坚持党的领导，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导，党组织肩负把方向、管大局、抓落实重任。欲发挥煤矿基层党组织保证作用，需加强党的基层组织建设，围绕中心抓党建，凝聚力量促发展，不断开展党建创新，为推动企业科学发展提供坚强思想、政治和组织保证。

简介：不到一年的时间，现代消防机制给华阳街道社区的消防工作带来了显著的变化。同样，作为现代消防机制的决策者之一，长宁区防火安全委员会主任周文贤副区长和长宁区委常委、公安分局吴永志局长的感触也是很深的。

简介：摘要习近平总书记在一系列讲话中多次提到“实干”、“空谈误国，实干兴邦”、“要有钉钉子精神”等实践观点，在一定程度上对创新煤矿企业党建工作具有极强的指导意义。因此，要深入研究和分析学习习近平总书记关于党建工作的一系列思想，着眼于煤矿企业基层工作，也是把握供给侧结构性改革下为煤矿企业转型升级发展机遇的关键因素。如何凝心聚力、推进煤矿企业党建工作创新，本文将从以下几点探讨。

简介：摘要当机制砂代替天然砂成为常用细骨料材料后，混凝土出现了有许多天然砂混凝土不曾有过的性能特性，按照天然砂的使用方法应用机制砂，会使混凝土出现诸多不良现象，从而使得混凝土在生产施工过程中饱受批评，由此引发的各种工程事故，也让大多数混凝土供应商对机制砂产生了抵触心理，机制砂的推广仍然受到严重阻碍。究其根源，还是机制砂混凝土性能受影响的问题没有得到解决。因此，如何设计出合理的配合比，从而获得性能理想的机制砂混凝土，是解决问题的关键。

简介：摘要协同化管理机制是各煤炭企业需要重视的问题。煤矿协同管理机制能有效保证生产工作的顺利进行，高效地解决各生产环节出现的问题。本文阐述了煤矿协同化管理的概念，指出煤矿企业生产管理中存在的问题，并分析了如何采取协同化管理来提高工作效率和工作质量。

简介：摘要：装备发展机制创新，是强装的重要手段之一。面对复杂的世情国情、装备体系、装备发展机制，实现装备发展机制创新，要转变思维理念，主动适应复杂性要求，拓宽视野、胸怀全局，搭建宽广的机制试验舞台，不断探索和完善适应我国国情的良性机制。

简介：摘要所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。中学教师作为一般知识分子，担负着教书育人的重大责任，在众多教师相关制度中，激励机制尤为重要。本文分析了中学教师激励需求特点以及目前激励中存在的问题，并提出有针对性的建议。

简介：摘要国企始终都是支撑我国社会经济发展的主要产业，对于国民经济建设而言有着不可替代的作用，而提升企业凝聚力以及维持企业可持续稳定发展的主要工作内容就是党建工作，特别是在现在这样如此激烈的市场竞争背景下，激励机制的完善和党建工作的顺利开展已经成为推动国企快速发展的必然要求。

简介：摘要水是生命之源，是生产发展的重要保障，也是维持人类生活与生存的重要资源。但当前随着经济的发展与城市化进程的加快，水环境污染问题越发严重，成为社会各界关注的热点问题之一。为最大限度降低水环境污染危害，有效保护水环境，必须要坚持实事求是与改革开放相结合的工作理念，科学、全面认识水环境污染现状，根据水环境的整体特征优选更为高效的治理与控制措施，并在此基础上构建完善的水环境污染治理机制，从而既确保水环境污染防治的针对性，也为社会经济的可持续化发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：本文从现有院校教学装备保障制度问题着手，以院校教学装备管理 APP为基础，拓展教学装备来源，设立专职装备管理员并完善培训、考核体系等方法，重构并优化院校教学装备保障制度。

简介：摘要人力资源作为现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键的因素之一。激励是人力资源的重要内容，它运用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励机制可以说在一定程度上决定企业的兴衰。而当许多企业对现有人才资源的开发利用不够重视，致使企业中相当一部分宝贵的人才资源被埋没，对企业的正常运作和长远发展造成十分不利的影响。因此，如何运用好激励机制吸引、开发、留住人才成为各个企业亟待解决的问题。

简介：摘要：人才是 21世纪最重要的软实力，是一个行业内部进行深度发展的基本保障。当然，这对教育界来说也不例外，人才作为高校发展的主要力量，在一定程度上影响着学科研究的质量以及效率，因此在发展过程中，高校应注重对人才的引进，以此来保障高校长足有序健康的发展，进而为社会培养出更加合格更加优秀的人才。

简介：PPP（PublicPrivatePartnership）模式,又称公私合作模式,或公私合作伙伴关系,是提供公共设施或服务的重要方法,已经在世界范围内得到广泛采用,开辟了我国私人投资参与公共基础建设的新途径。但是风险分担问题一直是该模式失败率较高的焦点问题。随着基础设施的需求数量和质量不断提升,PPP项目将会有更广阔的应用前景,所以,本文从PPP项目风险分担的评判标准、理论假定、建立原则和实施流程等方面建立了一套完整的分担机制,旨在为PPP项目的成功实施提供理论依据。

简介：在计划经济条件下，事业单位管理是粗放型的，经营水平比较低，职工缺乏市场经营意识。随着市场经济日益发展和市政行业改革力度加大，原有的管理模式和工作机制已严重滞后于经济发展的形势。如何找准改革切入点，转换机制，提升管理，谋求发展，已成为市政行业单位共同面对的新课题。

简介：摘要生态补偿机制作为水土保持环境管理的重要保障逐渐成为学术界研究的一个重点问题，国内学者在水土保持生态补偿理论和补偿主体、客体、标准、途径、方式等机制构成要素方面进行了诸多探讨，取得丰硕研究成果。然而研究还存在一定局限性，突出表现为补偿主体和客体界定不够明确、补偿标准难以确定、区际补偿难以实现、生态税费制度不够健全、长效补偿机制尚未建立等问题，有待进一步深入研究。

简介：摘要基于地下洞室危岩大变形工程特性，揭示了围岩大变形卸荷作用机制，并介绍了卸荷作用过程及围岩变形特性；提出了瞬时—弹性—塑性—流变变形机制，其机制包括瞬时变形、弹性变形阶段、塑性变形阶段、流变变形阶段；解译了弱面剪切机制，并给出弱面剪切机制的强度准则。