简介：摘要：本文主要以智能时代机械制造技术作为研究论点，先提出机械制造技术的应用现状分析，然后阐述了智能时代机械制造技术的创新思考，最后根据高精尖发展趋势、全球化发展趋势、绿色和可持续发展趋势，以此来对智能时代下机械制造技术的发展创新趋势进行总结，旨在促进机械制造技术的健康发展与进步，更好地顺应智能时代的发展趋势,满足机械制造技术的创新需求。

简介：摘要：在当前社会经济快速发展的背景下，国有企业要勇于面对自身的问题，通过开展管理创新优化企业的产业结构，提高企业自身的创新意识和能力。在不断优化企业管理和组织模式中不断提高企业的创新能力。同时通过对企业核心技术以及人员的管理创新，可有效提升企业的工作效率和经营效益，增强企业的综合竞争力，促进企业和员工之间的共同发展和进步。并通过管理创新激发国有企业活力，树立良好的形象，提高国有企业管理工作水平和自身的竞争力，促进企业可持续发展。基于此，本文以国有企业管理创新为出发点，对管理创新问题与对策展开了分析研究，以供参考。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，人类社会正步入一个全新的智能时代。在这个时代，人工智能、大数据、云计算等先进技术日益成熟，正在深刻改变着各行各业的面貌。作为制造业的核心，机械制造技术也迎来了前所未有的创新机遇。智能时代机械制造技术的创新不仅关乎生产效率的提升，更对推动产业升级、实现可持续发展具有重要意义。

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简介：摘要：财务工作是机关单位各项工作中不可或缺的一部分，它直接关系到机关单位的内部管理。在新的时代背景下，机关单位的财务管理工作也要进行相应的改革和更新，才能更好地适应新的社会需求。在改革开放的过程中，机关单位财务管理工作中仍存在许多不足之处，严重制约了机关单位财务管理工作的创新。为此，本文就新时期机关单位财务管理改革进行了探讨，剖析了在改革过程中出现的问题，并针对这些问题提出了相应的对策。

简介：摘要：技工院校是我国职业教育体系的重要组成部分，承担着培养高素质技能型人才的重要任务。随着我国经济社会的快速发展，对技能型人才的需求越来越旺盛，技工院校的发展也日益受到重视。然而，面对新的发展形势，技工院校的课程改革和教育理论创新问题日益凸显，成为制约技工院校发展的瓶颈。

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简介：摘要：基于地球上的创新技术第一石油技术领域创新的必要性和石油技术领域创新存在的问题，缺乏科学研究的投入整合资源，缺乏研究系统。石油技术领域创新的有效措施，包括加强石油技术领域技术队伍建设，创新和完善机制；加大投入，加强人力资源管理，分析完毕分析了石油工程技术的不断创新，以提高石油工程的生产质量和生产效率。

简介：摘要在社会经济的不断发展推动下，我国的水力工程领域在以往的基础上有了很大的发展和进步，同时在科学技术的支撑下，水利工程领域各个环节的发展都面临着前所未有的发展机遇。项目管理与施工作为水利工程最为重要的组成部分，其管理的水平与创新度的增强不仅能够提高水利工程自身的发展水平，同时更加能够为我国的社会经济发展做出更大的贡献。

简介：【摘要】课堂提问作为课堂教学的一个重要组成部分，无疑是我们教学工作者必须研究的内容。没有成功的提问就没有教学的艺术，精彩的课堂提问可以使教学有声有色，良好的课堂提问不仅可以启发学生领会教学内容，对学生掌握知识的情况进行检查，还能培养学生的创造思维，调动学生的学习积极性。

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简介：摘要：新时期,各个国家在人才方面的需求量都不断提升，而对人才的要求也从原有的单一原则向更加全面、更加具有创新性的方向靠拢。我国高等院校以开发、激励学生创新能力为导向，紧随时代发展的潮流以及趋势。但是，通过分析我国运行几十年的教育管理方式我们可以得知，统一化、模式化的教学制度制约着高等院校素质教育以及高校教育管理工作的开展。较长时期我国培养出的大学生虽然基础较为扎实，但是创新能力较弱，无法适应时代发展的潮流或者趋势。

简介：摘要随着“互联网+”时代的到来，当前，我国已经形成了“互联网+”创业的良好外部环境。与此同时，互联网产业也成为我国经济的新增长点。在这一浪潮中我国也涌现出腾讯、百度等互联网大型企业，给全社会创造出互联网创业的氛围。目前，互联网已经和传统的教育、旅游行业、金融行业、物流行业等相关行业相互结合，发展成了互联网教育、互联网旅游、互联网金融等新型的经济形式，这些都是“互联网+”的具体表现。因此，当代的青年应充分的抓住“互联网+”带来的机遇，运用其提供的更为广阔、更为平等的创业平台，创新创业模式，更好的推动传统行业与互联网行业间的融合。

简介：摘要随着我国经济由高速增长向高质量发展的转型，以及国有企业改革工作的逐步深入，国有企业在市场中的发展遭遇了诸多的压力和挑战。对于国有企业来说，基于企业文化基础上的政工工作开展并非一件易事，需要在原有工作经验的基础上，充分考虑员工自身的实际情况，通过内容和方法的创新来适应、引导员工思想与行为方式的转变，从而实现增强员工对企业文化和企业发展的认同与支持的目的。因此，国有企业发展的当务之急在于在企业文化指导下进行积极的政工工作创新，用创新来助力企业发展。

简介：摘要：在国有企业的发展过程中，为了更好地提高企业内部的凝聚力，并在增强其自身综合竞争力的同时，赋予企业以更强劲的经济发展实力，企业文化应运而生。就现阶段而言，随着我国市场经济体制变革进程的加快，如何依据国有企业自身的发展情况打造出具有时代特色及社会特色的企业文化，已经成为我国国企内部上级领导部门所广泛关注的关键问题。其中，尤其是对于国企政工工作的开展而言，只有在工作过程中不断发挥出企业文化的整体优势，立足于全方位创新政工工作基本模式的基础上，积极且高效地开展相关工作，才能够引领国企走向一条现代化的创新发展之路，从而实现企业经济效益和社会效益的提升。

简介：摘要：在我国企业人力资源管理创新工作中，面临资金短缺、制度不健全的状况，企业高层决策者需要全面意识到人力资源管理创新工作的重要性，并且加大对相关资源的投入力度，及时地制定并健全相应的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作能够稳定有效地进行。其次，企业在人力资源管理创新的过程中，还需要注重时代前沿性技术的引用，来提高相关工作管理的质量和效率。本文简要对企业人力资源管理创新问题进行相应的分析和探讨。

简介：摘要沥青公路路面是交通运输压力的主要承载体，长时间持续运行会使沥青公路路面出现各种病害。因此，在建设施工环节，就要创新引入或发展先进的技术和工艺，提高沥青公路路面的施工质量，从而延长公路的使用寿命和维修周期。

简介：摘要配电网是电力网络拼图中重要的一部分，它的作用主要是起着对电能分配的作用。随着社会生产力的不断提高，人们的生产活动中越来越依赖电能的支持，电力系统也在人们越来越高的生产需求中逐步得到优化。一旦配电网方面出现故障，那么将会给人们的正常生活造成一定的困扰。所以，对于配电网的管理和维修工作就显得特别重要，相关单位要对配电网的运维检修技术与管理进行深入研究，并对其进行完善。