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企业管理人员成就动机的测量与分析

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摘要编制一套“成就动机问卷量表”对成就动机研究、人员培训与人员选拔等各方面都有重要意义,本量表主要依据高成就动机者的十三个方面特征确定测验项目.以某地区机械、电子、轻纺等九家单位抽取了138名管理人员进行了施测,为了比较,抽取了工人(50名)、大专生(48名)进行施测,结果表明,本量表折半信度和重测信度和结构效度都达到要求,测验得分与评定结果有相关,企业管理人员测验平均得分与大专生、工人的测验平均得分有显著差异,而大专生与工人之间无显著差异,根据因素分析结果,抽取了八个因素作为企业管理人员成就动机结构的主要成分.

DOI 954k8r2l4k/102557

作者陈强

机构地区不详

出处《应用心理学》 1990年4期

关键词成就动机理论企业管理人员高成就动机大专生显著差异问卷量表

分类 [哲学宗教][心理学]

出版日期 1990年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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应用心理学

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