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我国护理人力资源配置的主要问题与对策

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摘要护理人力资源是发展卫生事业的重要资源,科学配置护理人力资源对于我国医疗事业的发展有着重要的作用。本文总结了我国护理人力配置和发展中存在的问题,表现为护理人力资源方面存在配置不合理,护理人力资源不足,护理质量下降,激励机制不健全等。据此,文章指出,大力培养护理人才的同时,合理有效利用护理人力,减少护理人才流失是我国护理人力资源合理发展的有效途径,从而为构建我国护理人力合理结构和高等护理人才培养提供客观依据。

DOI 34g8vnl8j9/1076979

作者罗丽芳

机构地区不详

出处《护理实践与研究》 2011年19期

关键词护理人力资源机制岗位

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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护理实践与研究

2011年19期

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