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临床护理人力资源配置研究

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摘要目的通过对部分军队医院护理人力资源现况的调研,依据卫生资源配置的有关理论,通过专家调查、护理人力资源利用效率情况分析及护理项目的分级研究,提出医院护理人力资源微观配置结构比例标准.方法采用整群抽样的方法调查部分军队医院护理人员利用情况,进行了描述性分析研究.结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同,忙闲不均,各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别,因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存.结论对护理项目进行分级研究,从而配置护理人员内部结构,将护理人员按照完成的护理项目合理组合,形成最佳的能力结构和职称结构,真正实现以病人为中心的整体护理.

DOI wjvwp836d7/2150026

作者刘晓荣;张鹭鹭;王志红;张艳玲;傅凯丽

机构地区不详

出处《解放军护理杂志》 2003年11期

关键词军队医院临床护理人力资源配置有效护理项目

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2003年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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