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“三天带薪假日”：制度创新带动企业志愿服务发展研究——以微软（中国）公司为例

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摘要本文以微软（中国）公司的企业志愿服务团队为主要对象,以其制度创新的具体化形式——＂三天带薪假日＂为切入点,介绍微软（中国）公司在这一制度支撑下的志愿服务开展情况,并分析这一制度创新对企业志愿服务发展的推动作用,以及这一制度形式对其他企业志愿服务的经验启示。

DOI 5jox17lnjv/1087384

作者潘春玲;张晓红

机构地区不详

出处《北京城市学院学报》 2011年6期

关键词制度创新企业志愿服务微软

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2011年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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北京城市学院学报

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