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交互式宽带薪酬模式在高科技企业中的应用——以HG公司为例

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摘要交互式宽带薪酬模式不仅关注薪酬等级和管理等级的位置变化，更注重自身体系的变革，将薪酬从单纯的横向竞争转变为将横向与纵向竞争相结合。通过对HG公司进行问卷调查，利用调研所获得的数据对各岗位薪酬进行计算，可以充分验证交互式宽带薪酬模式的科学性。

DOI ojz0yl6rd5/858046

作者陈科;方华

机构地区不详

出处《重庆广播电视大学学报》 2010年2期

关键词交互式宽带薪酬高科技企业

分类 [文化科学][成人教育学]

出版日期 2010年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

重庆广播电视大学学报

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