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高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效关系的案例分析

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摘要本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析，探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示，铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低，其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒“U”型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒“U”型。

DOI g4q58zm948/1180196

作者周泽炯;虞鲲

机构地区不详

出处《滁州学院学报》 2012年4期

关键词薪酬不公平程度公平偏好强度公司绩效案例分析

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2012年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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滁州学院学报

2012年4期

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