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家族企业信任困境溯源：以力帆和国美为例

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摘要企业主与职业经理人信任问题是困扰我国家族企业发展的难题之一，这一难题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在。本文通过“力帆经理人背叛”和“国美控制权之争”两桩案例，揭示雇主与职业经理人信任缺失的社会历史根源：一方面，受“家文化”主宰不相信外人；另一方面，频繁发生的职业经理人背叛行为，强化了企业主对经理人的戒备心理。此外，不愿曝露企业的制度秘密，也妨碍企业主对经理人的接纳。

DOI lde159x9j3/1242717

作者文炳洲

机构地区不详

出处《产经评论》 2013年3期

关键词家族企业信任困境力帆国美家文化道德风险

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2013年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）