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《工友》
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2013年11期
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员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
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摘要
案例回放:张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐"顶撞领导、销售业绩差考核不合格"为由将其辞退。
DOI
lj1vxz3rjv/1289992
作者
赵彤
机构地区
不详
出处
《工友》
2013年11期
关键词
解除劳动合同
降薪
公司
企业领导
员工
工资待遇
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2013年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
工友
2013年11期
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