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基于权变理论的高校干部考核创新研究

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摘要高校干部考核工作是高校干部工作的重点和难点,构建科学的考核体系是调动干部工作积极性的基础性工程。在工作实践中,可将权变管理理论与高校中层干部考核工作相融合,采用360°考核方法,依考核对象的变化而变化、考核比分权重因考核主体及客体的变化而变化,全方位考核干部,切实提高干部考核工作的实效性。

DOI odwvl6nyjk/1346480

作者林佩云

机构地区不详

出处《惠州学院学报》 2014年2期

关键词权变理论高校干部考核 360°考核方法

分类 [文化科学][高等教育学]

出版日期 2014年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

惠州学院学报

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