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《黎明职业大学学报》
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2014年2期
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人力资源管理视域下的大学生自我管理
人力资源管理视域下的大学生自我管理
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摘要
以人力资源管理为视角,阐释人力资源管理与大学生自我管理的关系,指出人力资源管理视域下大学生自我管理存在目标管理不明确、时间管理意识淡薄、能力管理欠缺等问题。提出提升大学生自我管理能力的对策,如建立明确的学习目标及目标执行、考核与效果评价机制;养成良好的合理分配时间习惯,划分事务重要性,做好日志,跟踪时间;努力学习专业知识及提高自身综合素质等。
DOI
lj11o282jv/1361892
作者
戴雪文
机构地区
不详
出处
《黎明职业大学学报》
2014年2期
关键词
人力资源管理
大学生
自我管理
分类
[文化科学][职业技术教育学]
出版日期
2014年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
黎明职业大学学报
2014年2期
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