首页 > 《南京师大学报：社会科学版》 > 2002年3期 > 面试合分方法的合理性辨析

面试合分方法的合理性辨析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要在目前的面试工作中，有两种合分方法：“总分去高低分法”和“分项去高低分法”。究竟哪一种面试合分方法更为科学，已经成为当前面试工作者关注的问题。通过对这一问题的数学分析，得到如下研究结论：在面试合分方面，“分项去高低分法”是消除各考官之间的相对不合理性的最佳途径，要比用“总分去高低分法”进行面试合分更趋于合理。

DOI kd2mx8k0j6/1415762

作者陈社育

机构地区不详

出处《南京师大学报：社会科学版》 2002年3期

关键词面试合分数学模型

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2002年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1沈秀琴. 造价合理性评价方法研究.建筑设计及理论,2016-12.
2林光柱. 投标总价构成合理性评估方法.建筑技术科学,2013-06.
3童世骏. 合理性的追求.教育学,1998-03.
4蔡艳梅. 高等教育成本分担制的合理性辨析.文化科学,2010-07.
5郭元祥;丁. 教育科研方法移植的合理性.教育学原理,1991-01.
6屈陆. 试论学校德育制度的合理性与合道德性.教育学,2009-08.
7杨宏遐. 投资合理性探讨.政治经济学,2006-08.
8吴畏. 论实质合理性.哲学理论,2018-03.
9林德宏. 合理性研究刍议.林学,2006-04.
10陈俊龙. 从“发展的合理性”到“合理性的发展”的探讨及其启示.文化科学,2019-01.

来源期刊

南京师大学报：社会科学版

2002年3期

面试合分方法的合理性辨析

来源期刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

面试合分方法的合理性辨析

来源期刊

相关推荐

同分类资源 更多

相关关键词

同分类资源更多