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绩效评估结果应用的新取向

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摘要医院开展绩效评估工作,理由非常简单,就是大多数医院涉及公共性、公益性、服务性,其核心是公共性,包括公共资源、公共经费、公众关注等问题,诸如涉及生命救治与维护、疾病预防与控制以及解决看病难、看病贵等方面,看似是私人问题,其实不完全是私人问题,而经常是公众关注的问题。大多数医院是事业单位,其绩效评估工作要注意基本的发展方向,绩效评估结果应用在通常化的、习惯性的和与任用、奖励、荣誉挂钩做法的基础上,要依据新常态下的发展需要,增加新的应用取向,如认识绩效管理、重视结果反馈、着眼持续改进、落实行政问责、实施依法治院、推动改革创新、影响工资总额、提升管理品质等。

DOI odwv1n23jk/1474432

作者余仲华

机构地区不详

出处《中国卫生人才》 2015年2期

关键词绩效评估结果公共经费公共资源个人绩效绩效工资绩效管理

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2015年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）