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履责期间违反竞业限制是否应支付违约金

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摘要案情简介陶某从2002年起到扬州市某包装公司工作。2010年8月1日，双方签订了聘用协议。协议第一、二条约定：公司聘用陶某从事技术管理工作，具体从事包装机械电器及自动控制系统的设计、装配、售后服务及电工的管理和其他任务，职务为电器自控组组长；协议第四条劳动报酬以及其他待遇约定：工资报酬由基本工资和竞业补偿及组长技术补贴构成。其中基本工资为每月1200元．加班、效益工资根据实际发放。

DOI rdx0yyy1dl/1514625

作者林慧;李文霞

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2015年6期

关键词竞业限制违约金技术管理工作聘用协议违反自动控制系统

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2015年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）