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社会性别理论视角下的女大学生就业问题探析

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摘要女大学生就业困境是我国当前大学生就业难中的突出问题,是由女性的社会地位及评价偏低、用人单位岗位设计男性化、女性可持续劳动价值不如男性以及忽视人才性别优势的教育制度等因素影响的结果。政府可在政策、制度、法规、资金等方面支持女大学生就业,企业和学校应摒弃片面追求短期效益的观念,从服务社会的角度开发和管理女性人力资源,同时,女大学生要不断提升自身的人力资源价值,使自己无论在就业还是创业领域都能有所作为。

DOI kd2m3ovkj6/1518286

作者李平芬

机构地区不详

出处《广西经济管理干部学院学报》 2015年2期

关键词女性人力资源就业社会性别理论

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2015年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）