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新公司工作13月该如何享受带薪年休假

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摘要 2015年5月初．王某到区劳动监察队投诉．要求T公司为其发放2014年3月至2015后4月间的未休年休假补偿工资2000元。受理该案后．劳动监察员对J公司进了调查，J公司称：王某在公司工作时间共13个月．减除连续工作的12个月后．只有1个月可享受年休假期．但折合后只有0．83天，不足1天，故没有未休年假补偿工资。

DOI wjvxqezk47/1525898

作者刘春猛

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2015年7期

关键词带薪年休假公司享受劳动监察连续工作工作时间

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2015年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）