首页 > 《当代教育论坛》 > 2015年4期 > 高校实施绩效工资的问题调查与对策探究

高校实施绩效工资的问题调查与对策探究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要实施绩效工资制度是高校释放事业单位活力、体现岗位价值、激发个体创造力的有力手段。经过近年来的实践，高校绩效工资改革取得了明显的成绩，但通过调查和访谈也发现，目前主要还存在四个方面的突出问题：一是组织结构、岗位设置不合理，二是考核指标难以量化、不系统，三是绩效考核不真实、收入分配不平衡，四是绩效管理反馈机制不健全。进一步完善高校绩效工资制度，应形成科学的组织架构和岗位设置，建立全面的考核指标体系，完善基于绩效管理的分配制度，健全绩效管理反馈机制。

DOI 34gepwzwj9/1532155

作者刘长江;苟延杰

机构地区不详

出处《当代教育论坛》 2015年4期

关键词高等学校绩效工资问题对策

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2015年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）