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用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗

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摘要案情简介曹某通过熟人介绍．于2014年10月21日进入上海某机械制作有限公司工作，担任生产车间副主任，双方未签订劳动合同。工作一段时间后，曹某感觉遇到职业发展瓶颈，打算回老家工作，于2015年7月31日向被申请人提出辞职。2015年8月20日，曹某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2014年11月21日至2015年7月31日期间的双倍工资差额。在庭审中，曹某称曾向总经理要求过签订劳动合同，总经理称需要等待人事部门统一安排后签订，但迟迟未签订。

DOI rj8e2lg7j0/1607634

作者陈艳

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2016年3期

关键词免责理由抗辩理由用人单位工资劳动仲裁委员会劳动合同

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2016年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）