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医院人力资源人才管理流动现状以及控制策略分析

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摘要人才是医院实现可持续发展的不竭动力，正因为如此，人力资源管理成为了医院内部管理的核心内容。但是受到传统计划经济的影响，目前依旧有一些医院在人力资源管理方面不够重视，人才流动性较大，医院制度与人才培养无法匹配。这些问题直接导致医院人力资源管理效果不佳，医院综合发展迟缓。人才流动是医院人力资源管理中最难以控制的问题，本文以医院人力资源管理为出发点，针对医院人才流动现状以及人力资源管控措施进行几方面分析。

DOI lj11g9x2jv/1615044

作者孙杰

机构地区不详

出处《经济技术协作信息》 2016年7期

关键词医院人力资源管理人力流动

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2016年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）