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《北京市工会干部学院学报》
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人力资源职位描述、职位评价与任职资格评价体系构建浅论——以北京市职工服务中心为例
人力资源职位描述、职位评价与任职资格评价体系构建浅论——以北京市职工服务中心为例
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摘要
本文以人力资源价值链模型为主要理论基石,对北京市职工服务中心(北京市技术交流中心)人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究,以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值,助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用,提高公益性职工服务组织的竞争力。同时,为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴。
DOI
rdx59lvljl/1682849
作者
徐静
机构地区
不详
出处
《北京市工会干部学院学报》
2016年4期
关键词
人力资源管理
职位描述
职位评价
任职资格评价
价值链
分类
[政治法律][政治学]
出版日期
2016年04月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
北京市工会干部学院学报
2016年4期
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