首页 > 《北京市工会干部学院学报》 > 2016年4期 > 人力资源职位描述、职位评价与任职资格评价体系构建浅论——以北京市职工服务中心为例

人力资源职位描述、职位评价与任职资格评价体系构建浅论——以北京市职工服务中心为例

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要本文以人力资源价值链模型为主要理论基石，对北京市职工服务中心（北京市技术交流中心）人力资源管理体系中职位描述、职位评价与任职资格评价体系的构建进行初步研究，以期进一步准确定位价值、科学评价价值、合理分配价值，助推人力资源管理发挥战略管理的积极作用，提高公益性职工服务组织的竞争力。同时，为其他公益性组织或非营利组织人力资源管理体系的职位描述与职位评价提供借鉴。

DOI rdx59lvljl/1682849

作者徐静

机构地区不详

出处《北京市工会干部学院学报》 2016年4期

关键词人力资源管理职位描述职位评价任职资格评价价值链

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2016年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1徐静. 公益性非营利组织人力伙伴制度研究——以北京市职工服务中心为例.政治学,2016-02.
2曹立云,向晶,苏默. 北京市血液透析中心人力资源现状调查.医药卫生,2022-12.
3曹立云,向晶,苏默. 北京市血液透析中心人力资源现状调查.医药卫生,2021-03.
4张婷. 企业人力资源管理中任职资格体系构建与优化的研究.建筑技术科学,2024-08.
5郑巧;卢武;唐亦庄;尤能;雷诗琪. 慈善机构人力资源管理规范问题研究——以北京市海淀区为例.中外政治制度,2016-04.
6回梦颖. 基于任职资格体系的人力资源管理与开发.,2022-11.
7田雪扬. 法院人力资源配置与司法需求匹配的困境与出路——以北京市T基层法院为例.,2023-06.
8,庞建林. 任职资格体系在人力资源管理中的应用.建筑技术科学,2024-02.
9潘春梅. 北京市美丽乡村产业发展策略研究——以北京市韩村为例.建筑设计及理论,2018-12.
10. 宁夏厅级领导职位可竞争任职.中外政治制度,2012-02.

来源期刊

北京市工会干部学院学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

人力资源管理职位描述职位评价任职资格评价价值链

返回顶部