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法院人力资源配置与司法需求匹配的困境与出路——以北京市T基层法院为例

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摘要摘要：法院人力资源配置与司法需求匹配要求法院根据司法特点和案件规律科学分配现有人员，实现人力资源与司法需求匹配的最大和谐。通过对北京市T基层法院人力资源配置与利用状况的实证分析，发现该院存在业务庭室人员配置不均衡、领导职务法官数量设置比例偏大、法官年龄断层、老化问题严重的问题，通过分析上述问题产生的原因，本文提出通过统筹业务庭室之间的人员配置，人员管理去行政化，提升司法人力资源保障水平的举措，努力建立一个结构、分工、运转更加合理有效的人力资源配置体系，发挥人力资源最大效能。

DOI pj0qgz8v4y/7275351

作者田雪扬

机构地区北方民族大学法学院宁夏银川 750030

出处《科技新时代》 2023年6期

关键词人力资源配置司法需求

分类 [][]

出版日期 2023年06月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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