论地方高校管理人员薪酬体系改革之途径

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摘要 作为高校教师特别是广大行政管理人员劳动价值最直接的体现,薪酬制度是否合理关系到高等院校事业的稳定和发展。建立适应高校办学和人事管理自主权相一致、科学合理的管理人员薪酬体系,是高校人事管理部门亟待解决的问题。地方高校相对于部属和省属高校而言。更需要完善其管理人员的薪酬制度。
机构地区 不详
出处 《机械职业教育》 2016年12期
出版日期 2016年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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