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实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

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摘要新的《劳动合同法》,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系"。通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在《劳动合同法》实施前后,出现许多新情况和新问题。为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐。

DOI lpd5ky7wd7/17795

作者张莉

机构地区不详

出处《中国劳动关系学院学报》 2009年1期

关键词劳动合同法劳资关系民营企业

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2009年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国劳动关系学院学报

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