新的《劳动合同法》,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系"。通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在《劳动合同法》实施前后,出现许多新情况和新问题。为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐。
中国劳动关系学院学报
2009年1期
