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高职院校行政部门绩效考核指标设计的思考——基于关键业绩指标法的分析

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摘要对高职院校行政部门的绩效考核作为薄弱环节始终存在于高职院校绩效管理中,通过引入关键业绩指标法等管理学方法,从部门关键业绩指标和工作目标设定入手,设计高职院校行政部门绩效考核指标,创新性融入部门能力发展计划,通过更丰富的反馈形式使考核结果的使用更具有价值,更贴近绩效管理的思想。

DOI 7dm1qv3ldn/1796478

作者孟志刚

机构地区不详

出处《南方职业教育学刊》 2017年5期

关键词绩效考核指标设计关键业绩指标法

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2017年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

南方职业教育学刊

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绩效考核指标设计关键业绩指标法

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