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变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为？——一个被调节的中介作用模型

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摘要本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型。研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用。研究结果表明：变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用。

DOI 0dp9r8v0j2/1808721

作者王晓辰;应莺

机构地区不详

出处《财经论丛》 2018年3期

关键词变革型领导组织认同亲组织非伦理行为领导组织化身

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

财经论丛

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