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《运筹与管理》
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1994年2期
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人力资源的预测方法
人力资源的预测方法
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摘要
人力资源规划是必不可少的管理环节。科学的人力资源规划,必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上。本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用。
DOI
54klymr2jk/1838833
作者
储雪林
机构地区
不详
出处
《运筹与管理》
1994年2期
关键词
人力资源管理
人力规划
预测方法
分类
[理学][运筹学与控制论]
出版日期
1994年02月12日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
运筹与管理
1994年2期
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